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高线自古以来就是杰出的人物，很多名人。今天小编为大家介绍一位好干部——黄炎春。她是浦东新区选出的“勇于创新、勇于担当、有所作为的优秀干部”之一。

当我们在工作中遇到困难和矛盾时，是贪图稳定而得过且过，还是奋起迎接挑战，直面矛盾?在浦东新区高杭镇副市长黄岩春身上，始终只有后者。人们笑着称它为“小女孩，大能量”。

黄艳春，负责社区工作。多年来，我从未害怕面对社区治理的困难。她以干练的作风和务实的作风，积极探索，勇于实践，不断创新基层社会治理，扎实解决社区治理中的各种问题。

2016年8月，黄岩春由镇组织委员调任为社区副市长。在上任之初，她首先面临的问题，就是社区物业管理的困境。很多小区物业管理不到位，有的小区小区环境杂乱而差，有的小区在门口摆摊，有的小区周边夜市摆摊等，居民都很不满意。

针对这一状况,黄颜春天领导同志充分接触情况,开展调查研究,导致使高行镇综合社区事务管理联动机制,高行镇居住区物业管理服务的评估奖励暂行办法”、“旧区,安置住宅物业服务评估奖励措施,等等,巧妙布局,因地制宜,从物业管理服务机制来看，已经采取了一系列的政策措施和方式进行奖励，线路快速反转高品质物业管理服务。

同时，她还创新观念，积极探索住宅小区物业自我管理的新途径，形成了高行镇老住宅小区物业管理的新模式，即“薪酬制度”和商品房小区物业自我管理。

东里新村是上世纪90年代末建成的一个老社区。年，村产权公司销售盘，出现无人经营的局面。在黄炎春的大力支持下，东丽新村小区党总支工委全体业主投票通过，将“包价制”改为“薪酬制”，成为高航镇第一个采用“薪酬制”模式的小区。收费制度实施后，经济收入、整体环境、治安状况都有了明显改善，不仅破解了社区原有物业管理的困境，也让社区居民获得了最大的利益。

小区打桩锁拆除后，黄艳春也督促并协调相关部门加强小区停车管理，开发临时停车位，加强小区停车管理。她深情地说，小桩锁事件，不仅是单个物业管理的小问题，也是小区居民自治管理的一个大问题。

在黄岩春的努力下，高航镇建立健全了综合救助体系，大大增加了因病贫困家庭的医疗救助范围和救助金额。

高航镇社区基金在全区率先设立。近5年来，联合慈善捐款每年筹集资金600多万元，扶贫资金总额超过1000万元，居新区前列。

成功建成上海市老年宜居社区试点单位、浦东新区老年科技援助项目试点单位、浦东新区养老服务需求评估体系试点单位，积极推进养老三项试点工作。连续多年被新区民政局评为民政局优秀街道镇。绘制社区风险地图，成功建立国家综合减灾示范区。

作为基层干部，在自己的岗位上，就是为社会群众解决问题，谋福利。我所面临的每一项任务，我都会认真认真地去做。面对工作中遇到的问题和困难，唯有努力克服。

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