走进艾默生的新设施，你会被苏州园林的宁静优雅与现代设施的宏伟壮观所震撼。据介绍，工厂占地面积120亩，厂房面积包括艾默生研发中心、100米实验塔、物流仓储、办公中心、商务中心等建筑设施。 从外部到内部，我们可以看到艾默生的专业精神和国际品质的高端定位。在目前竞争激烈的电梯市场格局下，艾默生将如何继续拓展其市场?考虑到这个问题，我们与艾默生董事长夏平和董事长赵红进行了深入的讨论。艾默生的两位高层管理人员非常专业，但平易近人，他们的语调冷静而充满激情和自信。从这些话中，他们可以感觉到爱默生的未来已经在他们的脑海中。 中国现在是世界上最大的电梯生产国和消费国，这证明了艾默生的愿景。 选择合资企业进入中国也是由于中国市场环境的特殊性。电梯行业需要人才和团队的积累，产品需要适应特定国家和地区的市场环境。中国团队的本土经验可以更好地实现国外先进技术和理念的落地。寻找合适的团队加入，为艾默生成功打入中国市场奠定了基础。 艾默生自成立以来，一直保持着稳健的发展步伐。每一项新产品和新技术都是经过一两年的研究、验证和改进才推向市场的。这种严谨源于美国商业文化中契约精神所形成的对客户的高度责任感。 与国内众多企业不同，艾默生自成立以来一直专注于高端市场，专注于自主研发，占据技术高地。这不是因为我们的目标太高，而是因为我们在定位自己。这与我们的美国背景有关。当然，艾默生也将选择以技术战略占领市场。 在与两位商业领袖的交谈中，我们最常听到的词是“技术团队”。公司成立后，首先要扩大企业的技术队伍，开展基础研究和设计工作，并为艾默生产品向市场提供可靠的安装技术支持和及时的售后服务做好充分的准备。 在爱默生的企业文化中，人才无国界。艾默生欢迎来自世界各地的员工，也汇聚世界上最好的智慧。与此相对应，管理层必须以开放包容的心态，创造一个相对宽松简单的环境，没有繁文缛节和政治斗争，让员工能够一心一意追求技术的完美，创造完美的产品，提供优质的服务 正是这种企业文化帮助艾默生在成立之初获得了上海世博会这样的标志性项目。近年来，艾默生的增长速度也远超行业平均水平，其品牌影响力也在不断增强。 赵红拥有蒂森克虏伯17年的电梯行业经验和近20年的电梯行业经验，将为艾默生带来更多高端服务市场的成功经验。 谈到蒂勒森职业生涯的转折点，赵红告诉我们，蒂勒森是一个百年老字号，是世界500强企业之一。但也许是因为他的个性，他觉得自己可以做得更好。“在一家大公司里，每个人都是一枚棋子，最高职位是轮换的，感觉工作只是一种职业。我希望我所积累的经验和知识能够帮助艾默生更好的发展。 第一次来到艾默生，赵红感受到了国际大企业的不同氛围。这里的厂区优雅如花园，总是让人感到舒适。这里的企业文化充满了自由和尊重，尊重个性是即将到来的工业40年代所倡导的时代精神。这里的员工对自己的工作、同事和客户都充满热情，他们务实、高效。董事会主席夏平在这里起了带头作用。他通常早上7点上班，晚上10点回家。 赵红还了解到，爱默生在过去的几年里发展得非常快。新厂设备先进，现代化的试验塔和高速电梯安装调试。在各个方面，他都感到了企业的巨大潜力。 经过与董事长夏平的多次深入讨论，两人发现许多想法不谋而合，为艾默生共同绘制新蓝图奠定了基础。(未完成)
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