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一、月考勤表下载之员工一个月迟到8次，能否解雇？

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王晓茂于2017年2月18日加入深圳新尔佳超市公司，担任销售员。合同期限为2018年2月18日。

2016年5月6日，新二家以王晓茂2017年4月迟到8次为由，于2017年5月8日发出《劳动合同终止通知书》，决定终止双方劳动合同。

王晓茂没有对公司提供的考勤记录的真实性提出异议，但声称公司工会没有提前与他沟通，并直接向他发出了解聘通知。

2016年6月8日，王晓茂申请仲裁，要求公司为非法终止劳动合同支付赔偿金元。仲裁委员会拒绝支持他的申请。

一审法院认为,根据公司员工手册,提交的“无正当理由,经常迟到,早退每月6次”属于严重违纪,公司提交工时表,可以证明小毛王4月下旬8倍,所以公司的基础上双方解除劳动合同通知工会,符合法律,然而,王晓茂公司为非法解除劳动合同而支付的违约金和代工未在法律上发现的通知，我们将不予支持。

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王小毛并不满意,广东省高级法院重审,通勤时间的要求并不严格,只要保证每天8小时,缺席是李mouqin债务收集和去总部,原因是有道理的。

广东高等法院经审查,认为该公司的考勤表显示小毛王4月下旬8倍,即使被称为迟到第三人债务收集和公司管理,并没有证据表明它必须处理相关手续离开,所以小毛王晚行为严重违反劳动纪律,公司据此解除劳动合同,遵守法律,判决书拒绝支付违法解除劳动合同的补偿费和代通知事项的，并在一切发生时通知。

案件简单，核心问题是法律的适用。也就是说，每月迟到8次是否严重违反规章制度，是否可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除合同。

法律没有规定迟到多少次可以解除劳动合同。因此，案件成败的关键在于公司的规章制度，即规章制度是否有相关规定，规章制度是否合法。

最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定,用人单位依照《劳动法》第四条的规定,通过民主程序制定规章制度,不违反国家法律的规定,行政法规和政策,并已公开向劳动者的基础可以作为人民法院审理劳动争议案件。

从以上司法解释可以看出，一项规章制度能否作为法院处理案件的依据，取决于三个因素:

1. 规章制度的制定是否符合法律规定的民主程序(本案裁判文书未提及民主程序问题);

每月迟到八次是否严重违反规章制度，这是一个意见问题。然而，根据常识分析，他在一个月内正常工作日的22天里迟到了大约8次，相当于1 / 3以上的工作日。显然，他迟到超过了合理的限度，法官发现他严重违反了规章制度。

当然，案件还取决于公司是否有证据证明该员工有违纪行为，以及公司是否遵循了在劳动合同终止前通知工会的程序。