300134大富科技-大富科技被华为收购

持有

大富科技技术趋势为下跌反弹，当前支撑为元，持股策略仓位控制在14以下，明日股价上涨概率为40，近5个交易日主力资金流出万，基本面投资价值低。持有分数4分。满分10分。

高位涨停有诱多嫌疑，前期高点和两个价位，该股主力随时可能反手做空。

目前该股正处于波浪理论第三浪也就是主升浪末期，通过波浪理论计算可知该股理论目标处于附近，因此股价已近到达目标位附近，并且由于股价大幅拉升短时间积聚了大量的获利盘，因此建议短期避险为主，逢高获利了结该股随后进入4浪回调阶段，待股价做空动能释放以后可以再短线介入即可有其他疑问可以随时和我沟通

大富科技公告年度利润分配预案，拟10转增7股派现金股利45元。公司传统主业射频器件行业高景气度持续，发货延迟导致Q4业绩环比有所下滑。认为前期股价的调整对此已充分反映，短期高送配将带来股价催化。中长期而言，公司打造共性制造平台，新业务收入逐渐上量。且推出员工持股计划，业绩考核未来三年扣非净利润复合增速达50，将助力公司实现跨越式发展。预计公司年EPS为元，维持“强烈推荐A”，目标价52元。

射频器件行业高景气度持续，产品交付延迟导致Q4业绩环比有所下滑。公司4季度业绩环比下降主要因华为的关键元器件短缺，导致部分产品交付延迟，实际订单增长良好。今年前9月新增基站75万个，创历史新高，后续随FDD牌照的发放电信和联通将加大对4G的投资，行业景气度仍将提升，射频行业将持续受益。因发货延迟导致的Q4业绩下降，将使公司15年上半年业绩释放更具持续性。打造共性制造平台，智能终端业务收入开始上量。

公司推进共性制造平台战略，抓住手机外壳金属化的浪潮切入智能终端领域，Q3此块业务实现收入万元，预计全年收入将突破亿元。且在金属外壳产能短缺的背景下，未来智能终端业务将继续放量，成为公司重要的增长点。推出员工持股计划，助力公司实现跨越式发展。公司推出员工持股计划，大股东向核心员工赠予700万股，业绩考核要求年扣非净利润分别为3亿、45亿、675亿、亿元，复合增速高达50，大超市场预期。

尽管业绩考核要求非常高，但认为仍具备可实现性。一方面，员工持股计划将带来管理费用的节流，有利于公司的长期发展。另一方面，除内生增长外，大富科技未来将加大外延，依托共性制造平台，围绕智能终端、智能家居、智能可穿戴等细分行业进行全方面的外延拓展，以大幅增厚公司的业绩，来完成业绩考核目标。公司通过推出员工持股计划，使员工变成股东，将助力公司实现跨越式发展。维持“强烈推荐A”评级。

短期高送配将带来股价催化；中长期而言，公司打造共性制造平台，新业务收入逐渐上量。且推出员工持股计划助力公司实现跨越式发展，未来围绕共性制造平台的外延拓展可以期待。

平时每个月左右，旺季左右，有包食住。

工资标准又称工资率，是按单位时间规定的各等级的工资金额。工资标准表示某一等级的工作在单位时间上工资收入的水平，是工资收入的基础。

工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。

日工资率的计算方法是：日工资率月标准工资÷平均每月法定工作天数。

工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。

实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。