方鼎科技-十堰市方鼎科技有限责任公司

简介：深圳市世纪方鼎网络科技是一家以网络技术开发与网络营销推广为核心的网络科技公司，集互定制开发、网络推广、互联网技术服务于一体的网络科技公司。为多家大型集团企业提供了各种网络技术开发、网络营销推广、网络咨询顾问、网络运营、技术外包服务。

网络开发服务包含：网站开发、软件开发、系统开发、应用集成开发、移动开发（App、微信、5）、手机游戏开发；网络推广服务包含：SEO推广、站群推广、微博微信推广、新闻门户软文推广、口碑问答营销推广、百科推广、广告投放管理、app推广。

专注于技术创新、寄情于网络IT、投身于互联网事业，秉承“系统、策略、实战、实效”的核心理念，坚持“智圆行方，一言九鼎”的企业文化，立足“客户成功，我们才能成功”的服务理念。与多家500强企业集团进行了密切的深度合作，他们经营业绩和品牌资产的倍增证明了世纪方鼎的专业能力和深度价值。

法定代表人：方安

注册资本：100万人民币

联系方式：

官网地址：

地址：深圳市南山区粤海街道登良路21号恒裕中心B座409

简介：深圳市时代方鼎网络科技成立于年09月25日，主要经营范围为网络技术开发（不含提供互联网上网服务）等。

法定代表人：王德群

注册资本：50万人民币

联系方式：

地址：深圳市宝安区新安街道宝民一路中粮地产集团大厦

简介：深圳市方鼎华创电子科技成立于年07月08日，主要经营范围为计算机软硬件、通信产品、开关电源、数码产品、新型材料的研发与销售等。

法定代表人：方洲鑫

注册资本：100万人民币

联系方式：

地址：深圳市宝安区西乡街道西乡大道与铁仔南路交汇处盛辉大厦六楼A座607

简介：十堰方鼎环保科技成立于年03月20日，主要经营范围为废石英砂回收利用等。

法定代表人：周功骏

注册资本：100万人民币

联系方式：com

地址：十堰市张湾区七里垭方鼎工业园

您所述的情形，关键在于能否获劳动仲裁委法院认可的证据，例如得有证明过去十年与工厂的劳动关系的证据！比如有工厂公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系），您的关键是要证明交社保前8年的劳动合同关系，方可争取解除劳动合同关系的经济补偿金。

在实践中，有些法院怠于调查，形式上谁主张谁举证，对劳动者举证的考勤复印件非原件不认可，或因工厂工单没工厂盖章不认可，或工资卡收到的工资付款人是私人，并非工厂公户或股东、财会人员名字等等原因不认定事实。劳动者申请法院调查被推诿。

法院不作为典型案例：新闻报道今年9月9日（毛主席祭日），劳务纠纷案二审败诉的原告42岁打工仔胡庆刚，刺杀了十堰市中级人民法院4法官，被逮捕。

嫌犯胡庆刚诉称，年8月13日，他经人介绍进入十堰方鼎汽车车身（下称方鼎公司）上班。工作期间，方鼎公司经常拖欠工资，且未与他签订书面劳动合同，未为他缴纳各项社会保险。年2月23日，胡庆刚不得已离开方鼎公司。

胡庆刚要求法院判决方鼎公司支付双倍工资43万元，加班工资元，拖欠工资赔偿金13万元，解除合同补偿金元以及工作期间的社会保险。举证提供了请假单（打印件）、考勤证明（复印件）、易新华签字的书面材料（复印件）、银行卡信息（但不能显示是被告发的工资）、工作服等证据，证明双方存在劳动关系。

被告的方鼎公司辩称，与胡庆刚从未建立过劳动关系，胡也并未为方鼎公司提供过劳动，方鼎公司的员工花名册上也没有胡的名字。方鼎公司向法院提供了仲裁裁决书、方鼎公司工作服照片以及职工花名册等。

方鼎公司对胡庆刚提交的证据都不认同，称请假单是胡庆刚自己打印，未经任何公司领导签字或盖章；而考勤证明是复印件，不能作为证据使用；银行明细上没有记载方鼎公司向胡庆刚发过钱。胡庆刚提交的工作服，与方鼎公司提交的工作服不同，且这也不能证明双方是否存在劳动关系。

胡庆刚则反驳称，方鼎公司提交的考勤表系方鼎公司单方制作，方鼎公司可以不把其列入花名册中。

最终法院认为，对于自己提交的考勤证明系复印件，胡庆刚不能说明该证据的真实出处，对于银行卡明细也不能证明记载的款项系方鼎公司支付。因此，胡庆刚提交的证据不能证明双方之间存在劳动关系，驳回了胡庆刚的诉讼请求，案件受理费10元也由胡庆刚负担。

参考《劳动合同法》：

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。