山东科技大学就业信息网-山东科技大学校园招聘会

山东科技大学电子信息工程、通信工程、电子科学与技术，

也是不错。

关键还是要靠个人努力。

只要努力付出过，

就会有收获。

实力还可以，但由于是非重点大学，就业一般（因为很多招聘单位招聘硕士生时要求重点大学毕业的），而且听说导师项目不是很多，建议你综合考虑下再报考。

至于考试，由于有大量本校的人报考，分数线不低。。。

海大GIS也一般，你怎么抉择在青岛的两所学校呢

校园招聘会是高校帮助学生顺利高效就业的重要渠道之一，参加招聘会，可以让企业和学生面对面的交流，做到详细了解，一方面避免学生因不了解招聘详情，投递到不合适的岗位和网投没有回复的尴尬另一方面，参加招聘会可以让学生在短时间内面对多加企业，和HR面对面快速了解招聘情况，方便选择。

届秋季校园招聘，爆发的不仅是宣讲会，还有招聘会，据梧桐果数据统计，校园招聘会在十月份启动，十一月份全面爆发，企业争相混战，走进校园开始抢人大战。

图1

如图1所示，进入秋招以来，江苏省共有76所高校，举办283场宣讲会，平均每所高校举办校园招聘会4场，在所有省份排行榜中排名第一。北京31所高校共举办95场宣讲会，平均每所高校举办3场，山东省51所高校共举办90场宣讲会，平均每所高校不到2场，分别排名二、三名。

无论是举办校园招聘会的总量还是单所院校举办的数量，江苏省都是名副其实的人才输送大省，更加注重校园招聘会的人才对接。

图2

如图2所示，届秋季校园招聘会按所在城市排行榜中，南京市举办校园招聘会最多，共计举办宣讲会131场。北京和长沙地区排名二、三位，分别举办82场和42场校园招聘会。

在校园招聘会top20排名中，共有4个一线城市，9个新一线城市，5个二线城市，1个三线城市，一个四线城市。由数据可知，北上广深4个一线城市都名列表中，一线城市不仅注重经济发展，更加注重人才的发展和共赢，所以更加注重校园人才的输送。

近年来，新一线城市已经认识到人才是第一资源、第一生产力，年轻人代表着城市的生命力，对行业发展输送了创新的力量和专业的知识，所以，各个新一线城市纷纷向大学毕业生抛出“送户口”“送房补”“免费租借办公区”等史无前例的新政招揽人才，对校园开启招聘会，宣讲会等形式揽收人才，致使新一线城市所在院校招聘会数量持续上升。

图3

在届秋季校园招聘会按办学层次分析，省属本科举办宣讲会最多，占全部校园招聘会的55，其次是高职高专，占全部校园招聘会的22。985和211高校数量少，其次对招聘会的报名企业审核严格，导致校园招聘会的数量相对较少。

在全国高校数量分布中，省属本科和高职高专院校数量最多，据调查，到高校参加校园招聘会的用人单位以民营企业居多，占46，其次是股份制企业，占22这些单位参加校园招聘会时急需应用型人才，需要快速上岗为企业创造实际效益，因此，企业更加青睐参加省属本科和高职高专院校校园招聘会。这类院校学生就业压力大，学校也乐意举办招聘会给学生和企业提供面对面的交流平台，增加学生接触企业，了解行业情况的机会，提高学校就业率。

图4

截止到数据统计时间，届秋季校园招聘会按举办高校排行榜中，安徽农业大学排名第一，共举办12场校园招聘会其次是安徽科技大学和江苏大学。虽然安徽省在省份排名中位列第5，但高校排行榜中排名1、2名的都是安徽省高校。江苏省有8所高校上榜，占据了top20中的25，是举办招聘会最多的地区。

作为首都的北京只有3所高校上榜，分别排名16、19、20名，深圳仅有深圳大学上榜，位列15名，上海和广州则无高校上榜。

为了更好的促进企业和学生、学校三方的共赢，提升校园招聘会的有效性，需要企业、学校和学生共同努力，把握好校园招聘的关键点，推动就业和人才的输送。

首先，学校需建立清晰准确的定位意识和规范有序的招聘机制。

学校应该确定招聘会的定位，利用招聘会这个舞台，让学生感受到竞争的激烈，把课业中的职业规划在面对企业招聘时学以致用，在与企业交流时把课堂中的专业知识转变为语言和技能展现给企业。另一方面，确立规范有序的招聘机制，在企业进校报名时加强审核，确定企业的招聘岗位真实性，用法律手段维护学生的利益。

其次，企业需制定完善的招聘计划、完善招聘流程，及时做好面试后的信息反馈和签订就业协议。

企业在参加招聘会前期需制定好招聘计划和招聘行程，不要盲目参加招聘会，浪费时间和人力，对招聘的岗位不能明确职责，最后人岗不能匹配，造成双方时间和金钱的浪费。在确定好的岗位，需及时签订就业协议，稳定求职者状态，维护方双权益。

第三，学生需要学好专业技能，提高就业竞争力，明确求职目标，提高与企业招聘职位的匹配率，做好实地考察，提高应聘的成功率。

企业参加校园招聘会时面对的都是同一院校的学生，同一岗位的竞争对手也许都是同一院系的学生，所以需要学生提高自己的专业技能来提高就业竞争力。另外学生需明确自己的求职目标，对企业做好实地考察，在众多招聘企业中寻找适合自己的职位，面试时做到有的放矢，有目标的投递简历，提高应聘成功率。

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