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每月员工工资，考勤表，没有员工签名不算数吗?那是什么鬼东西?

近年来,随着国家越来越关注保护工人的权益,在大量的劳动争议,因为没有员工签名的工资账单,考勤表和其他公司提供的证据,证据不能承认,法院裁定该公司失去了诉讼的时候。

员工小李与公司劳动合同终止后不久，因原公司在工作期间未支付休息日和法定节假日加班工资，提起劳动仲裁。仲裁委员会做出有利于小李的裁决后，原单位拒绝受理，并向法院提起诉讼，要求撤销对小李加班费的索赔。

在审理过程中，公司表示，小李确实加班了，但已经支付了加班工资，并出具了小李的《工资汇总表和详细说明》作为证明，以证明他已经收到了各类加班工资。由于证书上没有李的签名，李也否认了。

因此，根据现有证据，法院裁定该公司拖欠小李的加班费，并裁定小李胜诉。

刘小姐在某装饰公司工作，当劳动合同期限不满时，由于刘小姐工作中存在较大错误，公司提前解除劳动合同。刘女士到当地申请劳动仲裁，要求原单位支付加班工资，未领取年假工资的，解除劳动合同经济补偿金。装饰公司未被收购，遂向法院起诉此案。

庭审期间，装修公司出具了考勤表、指纹打卡记录、打卡机打卡记录的考勤证据汇总，以证明其已休年假，但没有刘女士的签字。刘不接受这三项证据中的任何一项。

因此，法院支持刘女士的诉讼请求，认定其未休年假，裁定装修公司依法支付其领取工资年假工资差额工资。

为什么在很多劳动争议动议中，用人单位虽然出具了相应的工资单、工时单等证据，但没有职工签字，单位败诉的风险还那么大?

一般来说，劳动争议当事人有责任为自己的主张提供证据。但是，由于工人在劳动争议中处于弱势地位，相关法律法规明确规定，一些证据的举证责任由企业承担，如考勤记录、工资发放记录等。

第十七条《劳动争议案件处理规则》规定，当事人有举证责任。与争议事项有关的证据在用人单位控制之下的，用人单位应当提供;用人单位不履行的，应当承担相应的后果。

第六条发生劳动争议，当事人有举证责任。与争议事项有关的证据在用人单位控制之下的，用人单位应当提供;用人单位不履行的，应当承担相应的后果。

除保护劳动者的合法权益外，《劳动法》还特别强调，用人单位对劳动者所作的除名、辞退、解除劳动关系，计算劳动者工龄，承担全部举证责任。

因此,工资单,保管和主时间表,属于用人单位,可能存在伪造、篡改,不利于工人的权利和利益,因此应由员工签字确认其真实性,单位只提供员工签工资单,考勤表,如单一的证据,如工人政党否认,法院不会相信。

但是，单位在提供无职工签字的工资单、工时单的同时，还可以提供其他有关证据证据，例如银行支付工资的证据、证人证言、请假等，有可能依法受理。

建立健全加班批复制度、年假制度、考勤管理制度等各项规章制度，并注意相关文件的整理和保存。

采用本系统后，员工应按照本系统流程的规定在工资表、考勤表等记录上签字，避免员工未经本人签字否认证据而发生劳动争议。

此外，在办理员工出入境等相关事宜时，还应要求员工签署并确认已告知的内容。

在员工关系管理中，有许多琐碎的事情需要注意并付诸实践。虽然事情很小，但如果你不注意，公司很容易陷入劳动力和资本风险。

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