绩效工资标准-绩效工资对照表

绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估确立员工的绩效工资增长幅度以科学的绩效考核制度为基础。绩效工资的特征它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩

近期来我市不断有教师来电来访咨询绩效工资政策兑现问题现就中小学教师绩效工资有关政策作如下说明。一、党和国家年对我市农村义务教育学校在职教师按人均元年的标准给与补贴年按在职教师人均元年、退休教师和

（一）课堂教学教分值按公式N计算。其中为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。

的计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况取值如下：

1．与教学内容有关的

（1）教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案（简称“两个头”），则

100

（2）教师担任同教材同进度的重复课，其09。

（3）新开课（不包括新教师所开第一门课）12。

（4）教师同时讲授两门课，教分较少的课12。

（5）在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接（代）课时，在前两周，所接（代）课与任课若为两门课，所接（代）课的

14，所接（代）课与任课若为两个头，所接（代）课的12，否则所接（代）的课，10。其余课时按正常情况计算。

（6）其余情况授课，10。

2．与授课班级内学生人数有关的

（1）1～20人，08

（2）21～35人，09

（3）36～50人，10

（4）51～65人，11

（5）66～80人，12

（6）81人以上以20人为间隔类推。

教师所担任的授课如涉及上述多种情况，则可根据其具体情况复合计算。

（二）在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计，由参加指导实习的教师按情况分配，但每个教师最高不得超过每周22教分。

（三）无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按周学时×06进行计算。

（四）有授课任务的教师，同时又指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等，按如下标准核定教分。

（1）所任课时6学时，实习教分（1周总学时所任课时）×06

（2）所任课时6学时，实习教分（1周总学时6所任课时2）×06

（五）除教学授课计划以外所开展指导的各项文体活动，另计工作量，其计算标准为：

（1）每领做一次早操按05教分计。

（2）每领做一次课间操按02教分计。

（3）组织开展辅导课外文体活动每小时按05教分计。

（4）组织筹备校运动会，根据其工作量由体育组写出报告，经教务校长审核后由校长批准发给一次性奖金，不另计教分。

（5）练习代表队参加经学校批准的校外文体比赛活动，每次实际练习时间达1小时以上的计06教分；如比赛取得好成绩，可按取得的名次，由基础部写报告，经教学校长审核后由校长批准发给体育组一次性奖金。

（六）教师因公出差，每周工作量按10教分计。

（七）由专业科、教研室指定并经教学校长批准的指导教师，有指导计划并予以实施，有检查考核，期满有鉴定，视其指导情况每学期计0～12教分工作量。

（八）由学校安排教师编写教材（无稿酬）及其他教学资料，按全稿（包括审定、校核）每字计1教分工作量。

（九）学校统一停课考试的学科，任课教师出考卷每套（包括标准答案、评分标准）2教分，改卷（包括成绩单、成绩分析、整理上交试卷）每班2教分。

（十）教师受学校委派在校外任课，其工作量计算与校内任课相同。

（十一）教师完成其他零星工作任务，一般均不再计算工作量，非凡情况可由专业科申报，由教务科会同教学校长决定其工作量。

（十二）教师工作量由所在专业科（部）填报，教务科核定和汇总。

（十三）教师业务档案中，工作量按实际授课时数及完成的其他教学任务填写。

（十四）假如教师每月教学工作量折合教分超过50分，超过部分每1个教分的效益工资增加5元（指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分）。

（十五）见习教师在见习期内任课，在18教分月内，不计发任课效益工资，超过18教分月，超出部分每1教分计发10元效益工资。

二、绩效工资及部分津贴的计发

（一）任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资，其金额为副高级20元，中级17元，助理级15元，员级13元。

（二）教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。

（三）教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次早晚自习发给津贴10元。

（四）教师（含职工）参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。

（五）职工兼课，每学时发给兼课津贴10元。

（六）学校将在教学质量，教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设，教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖，以奖励有突出表现和成绩的人员，其奖金额根据具体情况由校长决定。

今年的四川事业单位待遇情况还未整理，由于还问及了各地市的情况，那数据整理起来也是挺庞大的，不过，这边整理了以前的相关情况以供参考：

一、四川事业单位人员基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位设13个等级、管理岗位设10个等级和工勤技能岗位设5个等级，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、四川事业单位人员绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对四川事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。四川事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、四川事业单位人员津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

四、四川事业单位人员其它工资：

一事业单位管理人员基本工资标准

二事业单位专业技术人员基本工资标准

三事业单位工人基本工资标准

事业单位的工资组成是什么

现行的事业单位工资构成是由：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。四部分组成，其中岗位工资和薪级工资位基本工资。

职称评审与工资待遇有影响吗

我国职称从评定方式来分，可以分三类。一类是考试类的，第二类是考评结合的，第三类就是评审类的。同时对于专业上来说有29大系列，则这就表明职称级别对应不同的岗位级别，在工资待遇上也就有很大的差异化。

希望我的回答会对您有所帮助！