双薪-3500工资双薪怎么计算

年底双薪是有的

但是一般都不在年底发

到过了年后一两个月才发

      所谓年底双薪并不是简单的112，也不是本人的全部工薪收入的2倍，而是在本人的工资构成中多发给一个月的基础工资作为工作性奖励。如果本人每月全部工薪收入为元，其所谓13薪也就是元左右。具体相当于本人的基础工资。例如公务员中的13薪就是本人的职务技术工资与级别岗位工资的合计金额。

双薪是：

低于费用扣除标准，计税双薪

，适用3税率和速算扣除数0，应纳税

双薪：

已经超过费用扣除标准，计税双薪

，适用3税率和速算扣除数0，应纳税

根据劳动法及劳动合同法

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天104天（休息日）11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝625天季

月工作日：250天÷12月＝天月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天104天）÷12月＝天

发现问题及时提出来，要实事求是做工资，如果怕得罪人做的不对，以后发现了还是你的责任。

年底双薪如按当月所得对待的话，就直接在工资表里加一栏“年底双薪”，这样当月的个人所得税按一个月正常月薪所得计算。

如果单位以年底双薪形式发年终奖的话，建议单作一个奖金表，这样可以把“双薪”部分除以12个月，再结合当月工资来计算个人所得税，会相对少一点税金，有利员工。

个人观点，仅供参考。