前景行业-未来发展十大前景行业

美容行业前景非常的好，这个行业只要人的生活水平越高就越需要美，不过现阶段发展中的问题不少，存在的瓶颈也挺多的，比如说现在美容院招聘就是个大难题，很多企业都缺人。之前我就看到过一篇文章写美容院缺人的问题，可以参考了解下行业大致情况。

很多美容院都觉得招人难，但并没有明确分析为何难，实则并没有感觉的那么难，今天美啦网美容人才网就跟大家客观分享下作为美容行业的HR我们该如果解决这种窘境，其实我们只要做好以下两大部分就可以，一是明确岗位人员的需求并选择有效的招聘渠道，二是做好美容人才的面试工作。

把握重点解决美容院招聘难

一、明确美容院岗位人员的需求并选择有效的招聘渠道

1、作为美容院HR要全面掌握企业组织架构，明确判断岗位空缺，和未来发展所需的岗位人才储备，这是招聘工作各个环节的根本依据。

2、有了明确的人才招聘需求，就要找到高效的招聘方法，如今美容行业发展节奏日益加快，再想通过传统的方式慢慢解决人资问题，往往给企业带来巨大损失，比如朋友推荐，现有的工作人员的推荐，这些只能作为辅助手段，我们更应该找到理想的人资服务合作伙伴，那如何选择呢？应该注意以下几点：A、符合主流趋势，如报纸和网络对比，自然网络的优势很大。

B、专业性和细致的工作，如果人资工作不具备专业性，那所提供的人员很可能和我们需要的美容人才毫不相关；C、详细了解多个服务商的服务内容，抛开价格深入了解对方会提供什么样的人资服务，真正把招聘工作落到实处；通过以上几点你一定能找到合适的招聘合作伙伴，让所有工作事倍功半。

二、美容院招聘过程中应掌握的技巧

1、HR要注重自我形象与公司形象匹配

作为HR的形象就代表了整个公司的形象，优质的公司并不是一定要表现出强势的态度，而谦和更让人才从心底萌生敬佩，即使眼前的求职者不合适，也应留一个好印象。对于企业而言，这是一种无声的宣传，要知道，你在挑剔求职者的时候，求职者也在衡量美容院的价值。

2、美容院招聘时应注重人才的学习能力

美容院的发展来源于各方面的不断进步，美容技术理念的不断革新，所以美容人才的学习能力尤为关键，所以再招聘美容人才时需要考察该人才现有的技能和专业知识外，更要注重其是否具备很好的学习能力，和积极进取的心态，学习型的人才是最优选择。

3、美容院招聘时，应明确感知人才的期望和需求

正所谓没有满意的员工就没有满意的顾客，作为服务行业的美容企业更是这样，所以招聘时如果你认为这个人才就是公司所需要的，作为优秀企业的HR你一定要做到不惜给合理更高的薪水留住她，她一定会成倍的为企业带来回报，你要相信好人真的需要好价。

软件测试、动漫制作、广告传媒、知识产权、医学、绿色农业、教育…我能想到这些，现在

网络时代，互联网是今后的方向

健康产业、直销是趋势中的趋势，有很好的前景市场

不过这块你可以网上查语露老师

这个领域他非常精通，而且人也很有耐心

相信能帮你更好的分析！

易货，这个行业就像十几年前的阿里巴巴、百度一样，在未来三到五年，会成为一种新的消费习惯。这个行业前景最好。

想做生意？其实什么行业都能赚钱看怎么做，

我刚亏了几十万，什么冷门行业最赚钱我倒是不知道。。

不过我知道骗子奸商太多，小心一定要小心。。

冷门行业SEM如何推广？

其实从理论上来说，冷门行业的sem推广精准度会更高。因为知道的人不多，所以只有真的有需求的才会去搜索。对应的，有冷门行业做sem可以把ROI做到20以上。

而针对鞋子的防水喷雾产品，建议先把目标人群调查清楚，哪些人会使用这些产品，比如可以去搜一些电商平台类似产品的用户评价，看看他们在什么场景下会使用该产品。

其次，可以尝试做今日头条的信息流广告，借助算法推荐的力量把对该产品感兴趣的用户先圈起来，前期可以尝试（系统自动出价），把创意、图片、落地页等结合起来去推，这样感兴趣的用户自然会点击你的广告。

而且头条目前是可以直接接淘宝电商的，可以直接完成转化。

再次，因为该类型产品目前还处于市场教育阶段，那么在做sem的同时可以先做seo，做一些长尾词，把目标用户遇到的痛点和解决方案以内容营销的方式铺起来，先让大家知道什么时候可以使用该产品，可以帮忙解决哪些问题。