这篇文章介绍了大厂招聘中常见的“简历冷冻期”现象，即企业在收到求职者简历后，会将其放置一段时间再进行筛选。同时，文章还分享了一些面试记录，包括面试官提问的方式、注意事项等。这些信息可以帮助求职者更好地了解大厂招聘的流程和注意事项，提高面试成功率。
一、大厂原画的简历
1、大家好，我是一名来自大厂的设计师，拥有多年的设计经验和丰富的设计技能。在这篇简历中，我将向您展示我的设计理念、工作经历和技能优势。设计理念我一直认为，好的设计需要结合用户需求和商业需求，才能真正被称为成功的设计。因此，我始终注重在用户体验和商业价值之间取得平衡。
2、我善于与开发团队合作，共同探讨和解决问题，以确保设计的实施效果符合预期。工作经历我在大厂工作期间，参与了多个重要项目的设计工作，包括移动应用、电商平台和品牌网站等。我负责的设计项目涉及多个领域，如用户研究、信息架构、界面设计、交互设计等等。通过这些项目，我不仅增加了自己的设计经验，也对项目管理、沟通协调等方面有了更深入的了解。
3、技能优势我具备丰富的设计技能和经验，能够运用各种工具和技术进行设计工作。我精通Photoshop、Sketch、Illustrator等工具，能够根据需要使用不同的工具进行设计。同时，我也具备较强的手绘能力和视觉表现力，能够将复杂的概念转化为简单易懂的视觉语言。总结作为一名来自大厂的设计师，我有着丰富的设计经验和专业的技能，能够为您的项目提供高质量的设计服务。如果您需要一位有责任心、有创造力的设计师，欢迎联系我，期待与您合作。
二、大厂简历冷冻期
1、“大厂简历冷冻期”——如今已成为许多求职者面临的现实。伴随着互联网行业的日益发展，越来越多的年轻人憧憬着进入那些IT巨头的怀抱，成为其中的一员。但是，大厂的招聘过程又是如此之难。在这条道路上，简历冷冻期成为了许多优秀求职者的绊脚石。所谓简历冷冻期，是指某些大公司对求职者的简历进行了审核，而不给予进一步面试的机会。这一时间段通常持续3~6个月，甚至更长。
2、在这个时间里，无论求职者再怎么好的简历，在大厂内部都会被标记为“不合适”。那么为何会出现简历冷冻期？其中的原因复杂多样。一方面，大厂的招聘流程通常经过多轮审核、测试、拼面试等环节，对于简历不合适的求职者，往往在初步筛选时就被淘汰了。
3、而另一方面，一些公司为了防止求职者不停地投递简历，还会将其简历冻结一段时间，以减少公司内部的工作压力。对于求职者而言，简历冷冻期无疑是一个巨大的挑战。
三、大厂面试过简历会有记录吗
1、在现代社会中，随着互联网和信息技术的迅速发展，人们在求职过程中越来越依赖于网络和社交媒体。大多数求职者选择将自己的个人信息和工作经历展示在各种招聘平台和社交网站上，以便吸引潜在雇主的注意。但很多人担心的是，如果在大厂面试过简历会有记录吗？首先，我们需要了解一下面试过程中的记录方式。
2、在大多数情况下，面试者会被要求填写一份面试问卷或者简历表格，以便雇主更好地了解他们的背景和技能。这些表格通常包含个人信息、教育经历、工作经验、技能和其他相关信息。同时，面试官会根据面试结果和面试者的表现，将一些笔记和评估结果记录在面试记录表上。然而，这些记录并不会被随意传播或泄露。在大多数情况下，这些记录只会被存储在公司的人力资源系统中，并只有授权人员才能访问。
