一位华为员工的简历因为秘书岗位而受益，但由于OD岗位的毁灭，他可能需要重新考虑职业规划。
一、华为秘书岗简历
1、姓名：XXX性别：女出生年月：1990年XX月毕业院校：XX大学专业：电子商务联系方式：手机：XXX；邮箱：XXX求职意向：华为秘书岗教育背景：2012年-2016年，XX大学，电子商务专业，本科学历工作经历：2016年-2018年，XX公司，行政助理主要负责公司日常行政工作，包括会议安排、文件整理、接待来访客户等工作，并协助领导完成各项工作任务。
2、2018年-至今，XX公司，行政主管主要负责公司日常行政管理工作，包括公司车辆管理、行政预算管理、员工考勤管理等工作，同时负责协调各部门之间的工作关系，确保公司的正常运转。自我评价：本人性格开朗、稳重，具有良好的组织协调能力和沟通能力，能够熟练运用各种办公软件。
3、工作认真负责，善于思考，能够迅速适应新环境，有较强的团队合作精神和服务意识。以上是本人的个人简历，期待能够成为贵公司的一员，为公司的发展贡献自己的力量。感谢阅读！。
二、华为OD岗为什么毁简历
1、华为OD岗为什么毁简历？华为OD岗，即华为的“运营与发展”岗位，是一个备受关注的工作岗位，许多求职者都梦想着能够进入华为这样的大企业，担任这个职位。
2、然而，最近有一些求职者在面试过程中发现，华为OD岗位竟然会毁掉他们的简历，让他们万分失望。那么，为什么华为OD岗会毁掉求职者的简历呢？原因很简单，华为OD岗位的要求非常高，对求职者的要求也非常严格。
3、首先，华为OD岗位需要求职者具备非常丰富的管理和运营经验，包括市场拓展、运营管理、人员管理等方面的经验。其次，华为OD岗位需要求职者具备出色的沟通能力、协调能力和领导能力，能够独立工作，解决问题，推进项目。最后，华为OD岗位需要求职者具备敏锐的市场洞察力，能够及时发现市场机会，把握市场趋势，推出符合市场需求的产品和服务。
4、由于华为OD岗位要求非常高，对求职者的筛选也非常严格，所以很多求职者在面试过程中遇到了困难。面试官会从各个方面考察求职者的能力和素质，包括求职者的工作经历、能力和性格特征等等。如果面试官认为求职者不符合岗位要求，就会毁掉他们的简历，让他们失去进入华为的机会。然而，这并不意味着华为OD岗位是没有机会的。
