本文揭露职场黑暗，揭示了骗人简历的内幕与造假比例，为求职者提供参考。
一、骗人简历
1、我叫张三，是一名资深的骗子。我有着丰富的骗术经验和出色的骗人能力，曾经骗过无数人和企业。今天我来分享一下我的“骗人简历”。教育背景：我曾经在一所名不见经传的学校读了两年，但因为我成绩太差而被开除。
2、不过，这并不影响我成为一名优秀的骗子。工作经历：1. 伪造简历骗取高薪工作：我曾经伪造过一份简历，声称自己在一家知名企业担任高管，并获得了丰厚的奖金和荣誉。我成功地骗取了一份高薪工作，但最终被发现并被公司开除。
3、2. 假冒医生骗取患者信任：我曾经假冒过一名医生，专门骗取患者信任。我会制造一些假象，让患者相信我是一名经验丰富的医生，并且能够治愈他们的疾病。
4、最终，我被揭穿并被警方逮捕。3. 虚假担保骗取贷款：我曾经在一家小贷公司工作，利用我的骗术向客户虚假担保，成功骗取了他们的贷款。
二、简历有多少造假的
1、近年来，随着就业市场的竞争日益激烈，越来越多的求职者开始在简历上夸大自己的能力和经历，甚至造假。这些虚假信息不仅让招聘者难以辨别真伪，也给用人单位带来了很大的风险和损失。
2、首先，造假的现象在求职市场上十分普遍。有的求职者会在简历上夸大自己的工作经验，有的会虚构自己的学历或专业技能，还有的会编造工作成果和业绩。
3、这些虚假信息让招聘者难以辨别求职者的真实能力和潜力，造成用人单位招聘失败，浪费了时间和资源。其次，造假的后果也十分严重。如果用人单位在招聘过程中没有及时发现求职者的虚假信息，那么一旦雇佣了这些人，他们的工作能力和素质不符合要求，就会给企业带来损失。同时，这些人如果在工作中出现问题，还会给企业的声誉和形象带来很大的负面影响。
4、最后，应该采取有效措施遏制简历造假的现象。一方面，招聘者应该加强对求职者的背景调查和核实，尤其是对学历和工作经验等方面进行严格审核。另一方面，政府和社会应该加强对求职市场的监管和管理，加大对简历造假的打击力度。总之，简历造假已经成为求职市场的一个严重问题，需要用人单位、求职者和社会共同努力，采取有效措施加以遏制和打击。只有这样，才能让求职市场更加公平、透明，为人才的选拔和培养提供更好的环境和保障。
