HR要求在聊天初期即提交简历，这意味着你需要提前准备好一份精简、有针对性的简历。在这份简历中，你需要突出自己的优势和特点，让HR能够快速地了解你的能力和经验。同时，简历也是你展示自己的机会，所以一定要认真对待，力求完美。
一、hr开口就要简历
1、HR开口就要简历，这是求职者必须要知道的一点。在找工作的过程中，简历是求职者与HR接触的第一步，也是HR了解求职者的第一手资料。因此，求职者在准备简历时，一定要认真对待。首先，简历的格式要规范，字体大小、行距、段落分明，让人一目了然。
2、其次，简历内容要简洁明了，突出自己的优势和特长，让HR能够快速了解你的能力和背景。
3、最后，简历要与职位要求相符，突出与职位相关的经验和技能，让HR看到你的匹配度。除此之外，求职者还可以通过其他方式提高自己的简历质量。
4、比如，参加相关的培训和课程，增加自己的技能和知识储备；参加社交活动，扩大自己的人脉圈；参加志愿者活动，展现自己的社会责任感和团队合作精神。总之，HR开口就要简历，求职者要认真对待自己的简历，尽可能地展现自己的优势和特长，让HR看到你的价值和潜力。同时，求职者也要不断提高自己的能力和素质，让自己更加符合职位要求，增加自己的竞争力。
二、刚开始聊hr就要简历
1、刚开始聊HR就要简历，这似乎是一种常见的现象。但是，这种做法却令很多求职者感到困惑和不解。他们认为，如果HR只看简历，那么他们的其他能力和特点就没有得到充分展示的机会。那么，为什么HR会强调简历呢？这背后到底有什么深层次的原因呢？其实，HR要求简历主要是因为时间和效率的压力。
2、在现实生活中，每个HR都需要处理大量的求职者和招聘信息。他们需要根据招聘要求筛选出合适的候选人并进行初步的面试。这个过程通常需要在短时间内完成。因此，简历成为了他们最常用的工具和筛选标准。通过简历，HR可以快速了解求职者的基本情况、工作经历和教育背景。
3、这样，他们就可以迅速排除不合适的简历，从而节省时间和提高效率。当然，这并不意味着HR只看简历。一般来说，HR会根据求职者的简历和面试表现综合评估其能力和潜力。如果简历表现出色，但面试表现不佳，他们也可能会考虑其他因素。同样，如果面试表现非常优秀，但简历不够出色，则可能会给求职者提供更多机会来证明自己。因此，虽然刚开始聊HR就要简历可能会给求职者带来一定的不适和困惑，但它实际上是HR为了提高工作效率而采取的必要措施。
