投亿份简历，面试问投几家？这是求职者们经常面临的问题。在激烈的就业市场中，投递简历的数量往往与面试机会成正比。但同时，也要注意不要盲目投递，应该根据自身条件和目标公司进行有针对性的投递，提高面试成功率。
一、投几亿份简历
1、投几亿份简历，是现今许多求职者的常见做法。在竞争激烈的就业市场中，很多人都希望能够通过数量来增加获得工作的机率。但是，这种方法并不一定是最有效的。首先，投递大量简历可能会浪费大量时间和资源。
2、尽管现在很多公司都使用在线申请系统，但每份申请所需要填写的表格和问题都不尽相同。对于每个申请，求职者需要花费时间仔细阅读职位要求、公司介绍等相关信息，填写完整的申请表格。如果投递的简历并不符合公司要求，就算是再多也是徒劳。其次，投递大量简历也可能会影响求职者的形象。
3、如果一个人每天投递几十份简历，就会给人“没有计划、没有目标”的印象。与此相反，如果一个人能够精心挑选符合自己能力和兴趣的职位，并且投递的简历质量高，那么就更容易让人印象深刻。最后，投递大量简历可能会令求职者错过更好的机会。如果一个人过于依赖于数量来提高获得工作的机率，那么就有可能忽略了一些更好的工作机会。
二、面试问投了几家简历
1、在求职过程中，面试是一个非常重要的环节，它可以让雇主更好地了解求职者的能力和素质。而在面试之前，投递简历是必不可少的一步。那么，面试前投了几家简历，是一个非常常见的问题。在我自己的求职经历中，我曾经投递过多家简历。
2、这些简历包括了不同的公司和职位，每一份简历都是我认真准备和修改过的。我相信，只有充分准备和投递足够的简历，才能增加自己的求职成功率。当然，在投递简历的过程中，也遇到了一些问题。
3、有些公司没有回复，有些公司回复了但是并没有给予面试机会。但是，这些并没有让我灰心丧气，反而让我更加积极地去寻找更多的机会。最终，我成功地获得了一份理想的工作，并且在这个公司工作了多年。
4、我相信，如果我没有投递足够的简历，也没有经历过失败和挫折，我也不可能有今天的成就。
5、因此，我认为，在求职过程中，投递简历是非常重要的一步。无论是投递多少份简历，都不要放弃自己的努力和信心。只要坚持不懈地寻找机会，相信自己的能力，最终一定会找到自己理想的工作。
