熟人简历推荐是求职者获取面试机会的一种方式。在发给熟人时，需要注意简历的内容和格式，以及推荐信的撰写和发送方式。一般情况下，HR会在1-2周内安排面试，但也有可能会拖延时间。所以，及时跟进面试进展也是很重要的。
一、熟人简历推荐
1、在求职过程中，熟人简历推荐是一种非常有效的求职方式。通过熟人的推荐，不仅可以增加求职者的竞争力，还可以提高求职者的信任度和成功率。首先，熟人简历推荐可以让求职者更容易被雇主注意到。在众多求职者中脱颖而出并不容易，但是如果有熟人推荐，就可以让雇主对求职者的简历更加关注，从而增加被雇主选中的机会。
2、其次，熟人简历推荐可以提高求职者的信任度。雇主往往更愿意相信自己熟悉的人的推荐，因为他们相信自己的熟人不会推荐一个不靠谱的人。因此，通过熟人推荐，求职者的信任度也会相应提高。
二、给熟人发简历怎么发
1、在职场中，除了招聘网站和求职平台，我们还能够通过已有的人脉关系来寻找工作机会。对于一些熟人，我们可以直接向他们发送个人简历来表明自己的求职意向。但是，这种方式需要注意一些事项。
2、第一，确定对方是否愿意接受你的简历。在向熟人发送简历之前，一定要先询问对方是否方便或者愿意帮忙推荐。如果对方暂时没有合适的岗位或者不方便帮忙，我们也要尊重他们的决定，这样不仅能够保持好的人际关系，也能够留下良好的印象。第二，准确描述自己的情况。
三、熟人简历推荐,HR要拖多久面试
1、熟人简历推荐是求职过程中常见的方式之一，通过亲戚朋友或者同行业的人士推荐，更容易获得HR的关注和信任，从而增加面试的机会。然而，即使是熟人简历推荐，HR也需要一定的时间进行筛选和安排面试。
2、首先，HR会根据招聘职位的具体要求和公司的需求，对收到的简历进行初步筛选。这个过程通常需要1-2个工作日，HR会先将符合条件的简历挑选出来，进行初步的简历筛选。如果简历条件不符合，可能会直接拒绝，不用等待面试机会了。其次，HR会根据招聘需求和已经筛选出来的简历，进行面试计划的制定。
