补发简历文件合法，但需要注意保护个人隐私和遵守公司规定。
一、补发简历文件
1、尊敬的招聘经理：您好！我是一名应聘贵公司职位的求职者。在此，我想补发一份我的简历文件，以便更好地展示我的能力和经验，同时表达对贵公司的浓厚兴趣。在上一份简历中，我可能没有充分展示我的技能和成就，因此我希望通过这份补发的简历文件，补充一些关键信息，使您更好地了解我的能力和经验。
2、我的工作经验和技能已经在之前的简历中提到，但我想再次强调我在团队合作、项目管理和客户关系方面的专业能力。
3、在以前的工作中，我与团队紧密合作，成功完成了多个项目，并且取得了良好的客户反馈。我相信这些经验可以为贵公司带来价值，并且我也希望能够在贵公司的团队中发挥我的潜力。
4、除此之外，我也想强调我对贵公司所从事的行业有着浓厚的兴趣和热情。我一直关注着贵公司的业务和发展，并且认为自己的技能和经验可以为贵公司带来更多的价值和成果。
5、最后，我想再次感谢您的时间和关注，同时希望这份补发的简历文件能够让您更好地了解我的能力和经验。如果您有任何问题或者需要进一步了解我的情况，请随时与我联系。谢谢！此致敬礼求职者：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
二、补发文件合法吗
1、在工作中，我们常常会遇到文件丢失或者未及时收到的情况，这时候就需要考虑是否可以对这些文件进行补发。对于这个问题，其实是存在法律规定的。首先，从法律角度上来说，补发文件是合法的。《中华人民共和国行政复议法》第十八条规定：“行政机关应当在收到行政复议申请之日起五日内，将行政复议申请书副本向行政相对人送达，告知其享有陈述、申辩的权利，并将复议机关名称、地址告知行政复议申请人。
2、”也就是说，行政机关应当对申请文件进行明确的送达，这其中就包括了补发文件。此外，在实际工作中，我们也需要考虑以下两点。第一，是否影响到正常工作进程。
3、如果文件的丢失或者未及时收到并不影响正常工作进程，那么补发这个文件就可以等到下一次工作机会再进行。如果影响到了正常进程，就应该尽快补发文件。第二，补发文件时应当注意对前文的补充，例如应该写上“补发”的字样，同时要说明补发的原因和说明。
4、总之，补发文件是合法的，但需要注意具体情况。如果文件的丢失或者未收到不会对工作产生太大的影响，可以等到下一次机会再进行补发；但是如果会给工作进程带来影响，应该及时进行文件的补发，并在文件中说明情况。
