科技以人为本-诺基亚科技以人为本广告词

解析：留美日澳语言学者顾琼雯

以“科技创新，以人为本”为理念是思想，而非教条，也非潜在动力，故宗旨、精神不合适

简介：      深圳以人为本科技一家电子商务解决方案，企业管理整体解决方案以及信息咨询的专业供应商。公司总部位于深圳。      以人为本解决方案吸收了业界相关管理中的最佳实践理论，又特别考虑了中国市场的特色以及企业管理领域的需求，运用了最先进的互联网技术，针对中国电子商务及零售行业领域的需求，提供包括电子商务前后端的平台，企业ERP，执行力管理，客户关系管理，零售管理等应用的解决方案。

      以人为本帮助企业实现精细化管理，信息化管理，标准化管理，全面提升企业运营效率和组织绩效，协助企业打造一流的执行力团队，引爆全方位的管理潜能，推动企业可持续性发展，真正做到服务好每一家客户。

法定代表人：张文杰

注册资本：50万人民币

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地址：深圳市龙岗区南湾街道南岭村社区南新路12号16号楼第二层05号

“科技以人为本”，用诺基亚的人都知道那个经典的开机画面。以人为的理念是永远不会改变的，这是诺基亚一直以来的宗旨和信念，之所以诺基亚的产品这么受欢迎，除了产品本身的魅力之外，这与公司的理念是不可分割的

率先提出企业“科技以人为本”为企业总目标的是诺基亚公司。

人本观念人本观念，是指在管理活动中，坚持一切从人出发，以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段，以达到提高效率和人的不断发展为目的的观念。具体包括以下四层含义：一是人是生产力的首要因素，是社会一切财富的创造者。因此在管理中要把充分调动人的积极性、创造性作为根本手段。二是人的自由和全面发展是整个社会发展的趋势和最高追求目标。因此管理中要把关心人、尊重人、解放人、发展人作为管理的目的。

三是管理人本观念中的人既包括管理客体，也包括管理主体；既包括个人，也包括群体。四是管理人本观念中的人是“具体”的人，而不是“抽象”的人。不同社会制度、不同国家的人在需要和本性上既有相同之处，也有差异之处。 人本观念的主要表现一是人的因素第一的观念。这是人本观念应树立的基本观念。

也就是在观察任何事物，处理任何事情，解决任何问题时，都把人的因素看成是首要因素、关键因素、决定性因素，既不是重物不重人，更不是见物不见人。在管理中之所以要树立人的因素第一的观念，就是由人特殊本质所决定的。人的特殊本质决定了人具有其他一切动物所不可能具有的创造性。二是尊重知识、尊重人才的观念。人才乃是人的因素之中的栋梁之材。他是人的因素中最有活力最具创造力、凝聚力和带动力的因素。

尊重知识和尊重人才是统一的。这是因为知识是人才的基础，人才又是知识的人格化。三是以人的不断解放和全面发展为最高追求目标的观念。以人的不断解放和全面发展为管理追求目标的观念，是管理的人本观念的实质内容，也是高层次的人本观念。四是“人和第一”的观念。也就是管理者之间，管理者与被管理者之间的团结合作，上下同心同德。同时团体或组织内有良好的人际关系、团体或组织外良好的社会关系。

 人本观念树立的必然性1在管理客体诸要素中，人是起决定性作用的要素。作为管理客体的要素有人、物质、科技、信息、时间、空间、观念等，其中人是最活跃的、起决定作用的要素。2作为管理主体的人，在管理活动中始终处于主导地位。管理主体是管理目标的提出者，管理活动的计划者、组织者、指挥者、协调者和人员选拔配备者，总之管理者是整个管理活动的主导者。因此，管理者素质的高低至关重要。

3人与人的关系是管理众多关系中最主要的关系。管理中要处理人与人的关系、人与物的关系、物与物的关系、人财物的关系等，其中决定性的关系是人与人的关系。4人的解放和全面发展是人类社会发展的总趋势，也是管理者追求的根本目的。5从管理思想的演进过程看，以人为本是各管理流派殊途同归的共识。

 人本观念的实现途径在管理中树立以人为本观念的实现途径是：第一，创建具有时代精神的企业文化强化感情投入，塑造整体企业精神；第二，树立与社会主义市场经济相适应的现代人才观；第三，努力提高职工的科学文化水平；第四，树立“以人为本”的管理理念，企业领导必须关心职工疾苦，做“以人为本”的表率；第五，实行“以人为本”的企业管理机制，首先决定于企业带头人的自身素质；第六，必须尊重人才流动规律。

“科技以人为本”翻译为，是诺基亚以前的广告语，现在的大概是沟通无处不在的意思，我不确定，因为诺基亚官方也没有一个明显的说法。

总知就是牛比

就是厉害

在我心中就是笔记本中的IBM！呵呵

三星：做中国人民喜爱的企业 贡献于中国社会的企业（这点和玉树地震的做法不相符合啊）联想：每一年，每一天，我们都在进步（联想电脑）    人类失去联想，世界将会怎样诺基亚：科技以人为本  （诺基亚N8： 科技因人而熠）