富力城四期

2016年3月14日，第四届“我对富力的看法”——富力之星特别培育交流会在富力中心二楼圆桌会议室举行。前三次专题讨论了成长初期的基本素质、房地产业务的介绍和设计业务的介绍。本次分享会继续邀请设计院不同专业领域的5位优秀复兴代表分享他们的经验和成长。

从个人发展到职业规划，从成长故事到经验总结，他们不仅分享为福里星前辈，而且谆谆教诲，细心劝诫。

无论顺境还是逆境，自己强大的能力一路顺风。复利兴应注重能力培养，从做事到汇报，到跨部门沟通能力，并在后期不断自我定义，审视自己的短期目标和长期目标，形成团队模式、公司模式、行业模式甚至时间模式。然而，青春是我们最大的资本。我们是否犯错并不重要。我们应该不断纠正自己，学会思考。

投掷是建筑的主旋律。当我开始我的职业生涯，每个人都是我的老师，从简单的脏活到高设计，从复杂的基础设计到完整的计划。从建筑师到协调室主任，我一步一步的进步。

“为什么要做房地产设计师?”因为广阔的平台，给了站在巨人肩膀上的机会，让复兴获得了更多的接触，也看到了更多的资本。公司提供了太多的资源和支持，不允许复利星任意发展。在不断成长的过程中，福里星必须“珍惜理想，面对现实”。

结构设计师的责任感是共享的主题。设计的责任感和项目的谨慎性是保证建筑安全不可缺少的。作为未来无限可能的复兴，我们首先要做的就是用一种责任感和仪式来对待每一个设计和每一个施工。

坚持职业道德，做好自己的工作，有良好的工作态度。在自己的岗位上，完成本职工作的任务，希望每一个复利星人都能肩负起责任，积极向上，高举未来安全的旗帜，成就自己事业的丰碑。

复利星的成长需要稳定的心态，一定的抗压能力，积极的态度，广泛的知识，有效的沟通和全面发展的能力。“一个不想当老师的富力星不是一个好富力星。”这种角色的转变是一种责任和责任，也是一种代代相传的“传承”。对于复兴来说，这是一个展示自己的“机会”，也是一个“成长”的机会。角色的转变和回归，将给复兴的成长带来更多的“突破”。

分享的意义在于对过去的反思和升华。复利兴是公司人才队伍的重要组成部分。分享经验是企业文化的传承和成长的责任。站在巨人的肩膀上，富力星将能够走得更远，飞得更高。