宁波理工学院是由教育部设立的全日制本科学院，由宁波市政府组织。学院占地面积约1亩，包括翠柏校区，奉化校区和杭州湾新区汽车学院。有10所中学，40所本科专业，教职员工和全日制学生。该学院成立于今年，成为教育部首批61所试点大学“优秀工程师教育培训计划”之一。它已成为浙江省建设应用的试点大学，并被选入国家生产和教育一体化大学。 招聘工作坚持公开，平等，竞争，择优的原则，按照人才和人才的标准，采用公共登记，统一考试，择优录用的方式。通过资格考试，面试，体检和评估等程序向公众开放。工作人员。 3.招聘职位所需的资格，资格，专业，资格，专业资格和技能 2，报名方法：请将您的简历电子版发送至rsceducn，请注明该帖子的申请名称。 宁波理工学院人事处将对申请人的资格进行初步审查，并取得考试资格。 认识到招聘职位缺乏长期招聘，并提交市人力资源和社会保障局批准。如果候选人数与符合招聘要求的新兵人数之比小于3：1，则符合招聘要求的候选人人数将进入。考试程序。此招聘信息将发布在教育在线，中国研究老板人才网，中国科学人才网的网站上。 通过初步考试进入考试过程的申请人将通知人事部，并通知考试的时间，地点，时间和地点。 图书馆的招聘职位将以“面试”的形式选出，并委托合格的第三方机构。 其他职位将根据候选人的教育背景，专业素质，学术水平，科研成果等进行选择。 在面试之前，通过资格考试的申请人将进入资格审查的审查程序。报名表，简历，身份证，户籍和学位证书将列入年度全日制大学毕业生。可以通过学生海外学校名称的原件和副本，一张近1张照片及相关照片，当场审查属于国外境外留学的推荐表和就业协议。文档。如果证书证书不完整或所提供的证书证书不符合招聘资格要求，则可能不参加面试。未按时参加资格审查的人被视为取消参加面试资格。 访谈主要测试了申请人报告的专业知识水平，教学能力，研发能力，创新能力和改变成果的能力的教学和研究能力。面试总分为100分，少于60分的成绩被淘汰。 在合格人员中，根据1：1的比例从高分到低分确定考试成绩，考试科目相同。访谈结果和体检和评估参与者名单将在面试后3个工作日内在学校网站上公布。 在学校网站上参加体检表后，体检医师将按照规定的时间到指定地点参加体检。体检应按照“浙江省教师资格考试标准和操作规程”进行。 体检结束后，招生单位将对通过体检者的思想政治表现，道德素质，业务能力和工作表现进行详细评估。那些未通过评估的人将被淘汰。 由于不合格的体检或评估，在招聘职位空缺时，在面试中合格的候选人中，面试结果将由高到低补充。 被聘用人员名单由主管部门报市人力资源和社会保障局批准，并在宁波市人力资源和社会保障局网站和宁波市工程学院网站上公布。工作日。宣传期满后，没有异议，办理人事关系转移手续，签订劳动合同。当人事关系转移程序完成时，仍将审查文件信息。如果发现招聘人员的档案信息与申请条件不符，就业资格将被取消。
三、宁波工程学院东校区之宁波工程学院建工试验室年年度总结大会
2月8日晚，我的实验室在宁波理工大学东校区建设大厦举行年度总结会。超过130人参加了会议。会议领导出席了会议，蔡克建主任（左二）和执行副主任王海波。 （左一），副主任沉图安君（左三）和总工程师胡志旺（左四）。整个会议持续了近三个小时。会议期间，王海波先生总结了年度实验室和年度的成果。与此同时，各部门经理和员工代表也发表了演讲。管理层对优秀员工，优秀部门经理和优秀团队表示赞赏。会议结束时，蔡克建主任对会议进行了总结。 一年是繁忙的一年，也是我们房间快速发展的一年。目前，实验室在职人员总数为135人，今年新增招聘人员21人。新员工的加入将为实验室注入新的活力和活力。同年，我们办公室进行了2项计量认证，共通过49项，包括158条走廊和塑胶跑道，158项测试参数。我们的房间有700多个参数。我们的房间始终坚持科学，公正，准确，及时的质量方针为客户服务。 在这一年，我们的办公室成功地在北仑设立了一个点。同时，我们还探讨了余姚市场（已基本完成）和奉化市场（已提交备案材料，未来可以完成）。今年，梅山分公司也申请了独立测试资格，预计将在未来获得批准。此外，我们房间的新测试大楼即将在今年完成。建筑总面积为m2。计划在下半年开始搬迁。新测试大楼的建成将把我们房间的工作环境和服务质量提升到更高的水平。 会上，管理层高度重视并广泛吸收了员工对管理和人员结构的宝贵意见。该单位的发展与员工的参与密不可分。一个好的团队和一个好的单位是集体努力的结果。 会议结束时，蔡克元主任总结了当年的工作，并对今年的工作提出了几点要求：一是继续引进高层次人才，不断扩大实验人员规模，提高实验室服务质量;实施现代化管理，提高员工素质，完善单位管理制度;三是在保持原有业务量的基础上，进一步扩大业务范围，提高业务产值。
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