同工同酬是什么意思-同工同酬的计算方式

同工同酬的意思是说大家做同一样的工作，就应当得到一样的工资报酬。就如你说的你同另外七人‘在同一单位工作强度和职责一样，完成情况一样’那么你所应得的工资报酬就应当跟他们一样。

还有一层意思是跟其它工厂相比，同样是做模具的，其它工厂做模具是元的月薪，那么你在你们工厂也是做模具的，所得的月薪工资应当也是元（只能超过，不能低于元）

建议你先别找单位谈此事（因为你现在谈此事有可能单位赶你走人），等到年底再先同单位协商解决，协商不成时再向劳动仲裁部门要求仲裁。如果仲裁的决定仍不符合《劳动合同法》同工同酬的精神，再请求人民法院依法判决。

对补充提问的回答：

你说你‘不是在编职工，另七人是在编的。但那七位的工作证上有一字差别，我是XX工，另七人是XX员’。是你们单位私自所立的名目，《劳动合同法》上根本没有这样的规定，除非他们是比你熟练的熟练工。你的工作效率不如他们。如果你上述所说的情况是事实的话，你们单位就违法。

如果真的差很多，还是可以向劳动局举报的，确实不合理！

同工同酬要逐步推进，需要大家一起努力

小时工与同工同酬是两概念，不能比较。

小时工是打零工，钟点工。请人来收拾房间，两小时给50块，或收拾完给50块。

同工同酬是指大家做同一份工，比如当司机，那么大家的月薪就都一样，这叫同工同酬。

同工同酬：用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。（来源：搜狗百科）。

实行同工同酬是有前提条件的：1未签订书面合同或者劳动报酬约定不明确，2没有集体合同或者集体合同未规定的。只有满足以上两点才能够按其他同岗位的劳动者的薪资确定薪资。若劳动合同中有约定具体的薪酬，则不适用同工同酬原则。

法律依据：《劳动合同》

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。