怎么样网络推广-网络推广待遇怎么样

一、首先要熟悉所推广的产品，当你发自内心真心喜欢上自己推广的产品时，再向别人推广就容易得多了。因为，首先是从思想上感觉不是工作，而是一种与朋友分享一款好产品的心理！好东西本向就应该拿来分享嘛！

二、推广时要有热情与自信心，个人觉得，当你本身有足够的信心与热情时，可以感染到别人的心理，那你做推广时就会轻松得多了。

我个人认为做推广工作无非就线下推广和线上推广两个方式：

一、线下推广：包括网吧推广（也是最重要最有成效的推广），高校推广，向身边朋友介绍等

1、网吧推广，在网吧里也比较方便推广，因为网吧有很多玩家，只要有几个人用的网络产品或者玩的网游，其他人看到了有人用或者玩，觉得还很好玩的就会加入其中。

最开始做网吧推广的时候可能遇到很多问题，比如有可能遇到一些网吧工作人员的阻止，一般遇到这种问题可以多去网吧两次，次数多了网吧工作人员也把你记熟了，最好是有公司发的推广物资当礼品“贿赂”网吧人员，再者是跟网吧工作人员说明我们在他网吧做推广是可以给他带来生意的，当你在他网吧做了推广，他发觉生意好点，自然可以配合我们的推广工作。

在网吧张贴海报切记不是贴了就完事，因为我遇到过很多象是今天贴了，明天海报就不见了的情况，有可能是下雨啊，老板不喜欢啊，有其它公司的推广员张贴海报盖住了你的等原因。所以你除了张贴海报外，还要跟网吧工作人员说明一下，而且贴了海报，几天后还要回这个网吧看看（我是7天）。

看到网吧里有玩家在用你的推广软件或者游戏时，你可以跟玩家交流下，一开始你要跟他开头说话会觉得不好意思，所以一开始最好是有人跟你一起去，当你锻炼次数多了，就算是你一人也没问题了。

总之，一定要和网吧的业主和网管搞好关系，打好招呼，慢慢的网吧的工作人员也会帮你推广。

2、高校推广，向身边朋友介绍，最好是通过你在高校的朋友帮你宣传，因为每个高校都有个张贴栏，你可以叫你朋友帮你张贴，除此之外还可以叫你朋友向他朋友介绍，告诉他玩游戏让你做他的推广员可以得到奖励。

二、线上推广：包括网站推广，游戏里推广，网友帮忙宣传等

1、网站推广，你可以在自己或朋友建的网站里宣传，可以到各论坛以发贴的方式推广（大部分公司是不准在官方论坛乱发的，建议大家也不要在官方论坛发，以免被封了推广号就损失大了，呵呵）。象我就常在各软件论坛和游戏论坛发贴（因为我是线上推广和线下推广一起做的，因为这样赚的钱多，呵呵）。

2、游戏里推广，这种方式也很有效，不是说叫你到游戏里发你的推广号，因为这样也会被封推广号的，你要向别人推广，当然也要及时帮他们解决游戏中一些简单的问题。就以问道做例子，你在问道里结交朋友建行会，在拉玩家进你或你朋友的行会，帮他们解决些新手问题，人多了可以方便你的推广，如果是你朋友建的行会，你可以告诉他，他要买道具你可以送他元宝，他就帮你找玩家，呵呵，这样都可以得到好处的。

3、网友帮忙宣传，你可以向你的网友们介绍自己的推广产品，正所谓一传十，十传百，一开始可能效果不明显，但你一直做下去就会发现这种推广方式很好的。

好不好这的不好下定论，我是做网络营销的，做了一年多了，跟我一起学网络营销的，现在都有很多人转行了，还有些留下来的也没什么做的特别好的，包括我自己，但是在这一行做了这么久了，也确实有看到别人做的不错的，所以这个问题还是要看个人的努力程度，或者个人能力来判定了，网络营销涉及到网络推广的技术和营销的思维，有技术没有营销思维也是做不出什么成绩的，有营销的思维却不懂网络推广技术，那也是枉然的，主要是看个人发挥吧

祝你好运哦

1、编辑：

编辑人员对内负责网站日常内容的更新，对外负责宣传内容的发布，通常编辑人员每天12篇原创内容加上23篇伪原创内容的编写然后发布到各个平台，这样的工作量基本是饱和的，但是编辑的熟练程度会决定内容产出的数量和质量，建议您可以参考上面的数据先测试一下，看看您团队的编辑日产出量最饱和的状态下是几篇，然后确定一个合理的日文章数量。对于编辑人员的考核：一是考核月度文章数量，二是奖励文章带来的流量阅读量。

流量奖励您可以定一个标准，比如：文章阅读量达到奖励元，奖励200元，到奖励300元，因为行业不同流量有可能有大有小，建议您参考您网站月度的平均流量来设定，但是一定要有最高封顶，奖励金额也是根据您自己的实际情况来设定的，给您的数据仅仅是参考。

2、推广：

推广人员的考核会比较简单，直接考核流量数量和质量。每月公司业绩目标定下之后，根据业绩目标分解出流量目标，比如完成100万业绩需要10万的精准流量才能达成，那么推广人员的考核就是10万IP，然后再分解到每一周，监控好每周的任务。

推广人员的奖励可以直接按照业绩提成奖励，比如公司给业务员成交一个客户10的提成，那么凡是从网络来的客户业务员可以只拿7，剩下3是分给网络团队的，那么推广人员可以拿网络业绩的1提成比例要根据您自己的业务情况来定，以上数据仅供参考

3、客服：

客服人员的考核和推广人员相似，同样是根据公司业绩目标算出线索目标，如：100万业绩需要10IP流量，需要个有效线索，那么客服的考核目标就是有效线索数量和质量，奖励同样是按业绩奖励，可以在分给网络运营团队的总业绩里面拿出05或者1给到客服奖励。

4、美工程序：

美工的工作量是和推广、编辑息息相关的，美工的考核就是当推广和编辑需要图片是能够及时的辅助完成所需的图片物料，奖励也是从团队总提成里面分一些给美工，具体分多少这需要领导观察美工日常工作的饱和度和出图的质量度，没有绝对的标准，原则就是让美工也能体会到网络部的业绩好与坏和自己的工作是分不开的，自己出的活好，网络业绩高，提成也自然会高，这样美工工作起来会比较积极。