什么叫绩效工资-华为offer里面的绩效工资

领导拿的多，职工少多了，拿多少领导说的算，领导拿够了剩下的给职工分。

其实绩效工资就是规范教师的工资，因为现在教师除了财政工资（岗位工资薪级工资）每个地区还有各种补贴，另外学校还有二次分配的工资和福利。

所以每个学校的教师收入都不同。

经常教师会说：“工作多少多少年了，可是工资就多块”其实这里教师指的就是财政工资（岗位工资薪级工资）加上一些地区固定的补贴。

其它的部分每个学校就不同了，具体的说：好的学校（名校、市区的学校等）除了上面的工资，学校的二次分配和福利是很多的，可以是上面工资的几倍！但是差的学校（大部分偏远地区的学校），可能除了上面的工资，其它什么钱都没！

绩效工资就是对教师工资地区补贴和学校二次工资和福利进行规范，均衡教育资源。

绩效工资后对原本哪些名校的教师是坏事，因为学校不能发福利和补贴了，收入反降。

而对原本哪些特别是农村的教师是好事，收入增加不少。

还有国家规定教师工资不少于公务员，但实际上谁又知道公务员的平均工资是多少呢？又有几个地方能兑现呢？所以，教师很尴尬！

绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估确立员工的绩效工资增长幅度以科学的绩效考核制度为基础。

绩效工资的特征

它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。

绩效工资的实施条件

（1）工资范围足够大，各档次之间拉开距离；

（2）业绩标准要制订的科学、客观；业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩；

（3）有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的；

（4）将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。

工资由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

快消类：

宝洁：本、研、博，均14个月，另有800交通补助，每9个月涨。玛氏：月薪据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪。箭牌：：×15

金融类：

阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资奖金福利8万（税前）

汇丰银行：中国大陆地区外汇，月薪汇丰的BDP项目起薪，18个月培训后涨到。东京三菱银行：上海外汇可参考汇丰薪水，起薪不超过1万

花旗银行MT：×13

高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但可能不同

高盛高华：固定收益部，本科生：30万

中金IBD：本科：，×6研究生：19万，×10

中信IBD：

巴克莱：香港：40万港币

：部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目

荷兰国际ING：有一个在香港的培训项目，是e的形式，总额比一般投行都高（约w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目

中信银行总行：平均起薪56万，本科和研究生差别不大

农行总行软开：转正后月，房补左右，一年12个月

招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高

深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪810万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多

进出口总行：实习的时候转正，待遇福利一般

国开行总行：转正了以上，福利很好

嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资112万，基本奖金48万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红

华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详

KKR和：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的

南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万

深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。明年开始深国投采取提成的制度，估计年薪会创新高

上海，15wy，福利奖金不清楚，前的子公司信用卡，第一年在中国招人

IT类：

：销售（ISU，STG，SWG）培训期69个月本科，研究生，14个月，转正后第一年，14个月，100完成任务发140工资，200完成任务大概拿340的工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15，工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱。三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15的工资，总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿45w大概

前半年试用期待遇是6，而且可以休病假、年假和探亲假CDLCRL住房公积金的标准是m

南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士

摩根斯坦利IT：18万，奖金看表现

穆迪KMV：计算机硕士：刀月绩效奖年终奖，14个月。在深圳14万。岗位

不同，薪酬不同

：161w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给

腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有

人一单就提成50w腾讯的研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和hr谈工资，有

专门的hr面。研发也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯

研究院。前者大部分都是10w起，少数一两个特别厉害的，hr单独谈，可以谈到

20w……腾讯研究院16万起，可以谈，有把工资谈到20万的

：软件工程师计算机硕士18万

百度：应届计算机硕士：今年有好几等，178w，192，206w以及超牛

的接近30w，都是有道也有分别：15w多一点，普通dev16w，这都

是工资不算奖金

EMC：所有（奖金福利）都加起来155wsk：去年是去韩国交流培训的职位，年

薪20万左右

HP：，月薪，其中有很大部分要自己找发票报销

思科：，月薪左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价，当然去美国的时候也是有钱拿的

咨询类：

麦肯锡：16万，美元

BCG：18万

：19万

：19w（招进去的20w）

奥纬：20w

罗兰贝格：15万3万

整体来说前三年和奖金和工资涨幅比较高，第三年加奖金能拿到50万

左右。和BCG在升之前比较低

IBM咨询（GBS）：不等，在外地作项目每天补助，14个月，补助同上。其他IT咨询原五大分出来的如毕博、埃森哲、凯捷均可参考IBM的GBS薪水，IBM的GBS部门是原普华永道咨询部门和IBM自身的咨询部门合并而成。：19w

AC尼尔森：MT：上数据：工资（本科），服务满一年一次性发作为奖励

世联地产：本硕博一样，，转正后有差别

能源类：

斯伦贝谢：FE下面的部门里面：钻井部门（DM）的工资属于中等

国内员工：14万，上井每天100美元补助

国际员工（IM）：，培训期间工资48K美元×系数×12，一般越危险的地方系数越高，从不等，12个月工资。培训期间无补助，完成培训后上岗补助每天100美元。都有奖金，工作越久奖金越多。部门工资比DM高

：，本研博一样。12个月工资，超过12个月的属于，部门完成销量有3个月，销量多则多；其他部门有15个月不等

法国液化空气：扬帆国际管培项目（签三年）的待遇

国内半年78km

国外1年半

国内1年12万4万

：普通职位：硕士5k6k×13

CLP：，两年4个，2个在美国，所有费用公司

四大：本、研，均13个月，有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加审计部每年涨

医药类：

先声药业：研发是硕士60Ky，博士100Ky

其他：

华为：华为本科，每月补助，研究生再多，年底38个月的奖金。一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外派海外补助很多。

国际纸业：本、研

新蛋：MT本、研，均13个月

三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月

华润置地：本科，硕士，发14个月工资

实习工资：

西门子80元天

康明斯175元天

施耐德本科元月研究生或第二学位月，ps加班酌情报销餐费打的费

米其林120元天

通用电气本科生80元天，研究生100元天，博士120元天

戴姆勒150元天（一说月）

宝马元月

毕马威100元天

德勤85元天

荷兰银行元月

汇丰银行80元天

花旗银行10元时

德意志银行80元天

渣打银行75元天

中金元月（全职）元月（兼职）ps加班酌情报销餐费车费

金杜律所元月（短期）元月（长期）

埃森哲150元天

阿尔卡特朗讯80元天

元月（全职）10元时（兼职）ps包午餐

中信集团总部元月

康菲石油200元天

科麦奇石油200元天

IBM15元时

宝洁元月（本科）元月（研究生）元月（博士）

三星70元天（一说120元天）

吉百利50元天

索爱100元天ps管午饭

约翰迪尔100元天

威盛120元天

易观国际120元天，出差180元天