员工不辞而别-员工不辞而别的原因

作为公司首先必须明白的是：员工不辞而别绝不等于自动离职！所以，公司针对此种情况，必须马上做出相应的反应，迅速履行以下相关手续，以避免承担劳资法律风险：处理此类情况，公司有几点必须注意：1、公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。2、该通知书至少应该载明这些内容：自该员工旷工期满之日起解除劳动合同；要求该员工在十五日之内办理档案、社保转移手续，否则后果由该员工本人承担；自该通知书开出之日起，该员工今后的所有行为均属于个人行为，与公司无关。3、员工正常的劳动报酬继续及时结算并发放给该员工。

像这样重要的员工一旦进入你们公司早应该立法三章签订合同与签订保密协议竞业限制协议让法律来保障双方的权利义务可以几个月过去了你们还是没有履行也难怪技术师傅要不辞而别如上面兄弟所言是你们单位违法在先不签合同本身就是错花钱买个教训吧

建议你们再去挖个技工来但是手续上要吸取以前的教训还是正规操作对于以后有帮助你说呢

1、先给他发邮件、打通知他，规定在多长时间必须回公司报到，即使离职也要规定什么时候回公司办理手续。2、他不接不回复，根据公司的制度，多少天算旷工可以辞退员工，给他留的地址发快件，告知旷工多少天，被辞退的通知。快递单上备注那里注意里面的东西，一定要留有快递的底单。3、如果当时他没有留下地址，就登报声明。这样可以减少劳动纠纷

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