最有前途的职业-未来十年最紧缺职业

医师、人力资源、营销、加盟连锁、会计、计算机、高级教师

总之只要是有些前景的职位，都是不错的选择。三百六十行，行行出状元。只要你能干通、干精，我相信都会有意外的收获的。

未来十年最有前途的职业

可能是现在毕业生的薪水越来越低最近一个调查显示06年毕业生的月薪近一半低于所以很多人起自己的行业不少人提问什么工作待遇最好什么职业最有前途毕业后前景最好于是类似“中国收入最高的10个职业”这样的一些热门话题就出来了

在人才竞争日趋激烈的形势下，四年之后的年，什么样的行业能让你有所心动呢请看以下预期的职业趋势

同声传译年进账三四十万元。

同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。

3G工程师收入基本年薪15万元至20万元。

据估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。

网络媒体人才年收入在10万元至12万元。

目前，类似于在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在元左右、中等职位的收入在元至元。

系统集成工程师估计年收入10万元至20万元。

用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基础行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。

精算师年收入在12万元至15万元。

中国被世界保险界认可的精算师不足10人。随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。

环境工程师年收入将在8万元至10万元。

按照国际通行的惯例计算，中国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。目前国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。

注册会计师年收入将在10万元左右。

物流师现在1年就能挣10万元。

在看到这类文章的时候大多数人会觉得有道理甚至就开始考虑自己的专业方向的转型但却没看到另外一个事情的另外一个方面

在这个时候有的人站出来站在自己的角度说了另外一种观点我认为这种观点比上面的还稍微好一些

中国人一直有一个很危险的偏好，就是视技术为一切，技术工作岗位如工程师、程序员、精算师等被视为铁饭碗、高工资，但这些岗位一到40岁左右程序员、网络工程师可能还到不了40岁就面临着被淘汰、被迫转行的危险，必须提前做好准备。而且现在工程技术和计算机领域已经非常饱和，即使是微软、IBM这样的大公司，给国内的本科生工资也不能算诱人，优秀的研究生往往也只有每月万元上下的待遇加上奖金可能略高，这无论如何不能说是“收入最高的职业”。

在任何已经基本完成工业化的国家，高端金融人才和管理人才都是收入最高的。当然，本科生或研究生毕业之后不可能立即从事的职业，如企业高管，不能列入“收入最高的职业”范畴。那么，对于一个中国重点高校本科或研究生来说，毕业之后可能取得的最高收入的职业有哪些呢前景最广的职业又有哪些呢试列举如下，以薪酬为第一考虑因素，发展前景为第二考虑因素，社会地位、名望为补充考虑因素，大致是这样

1、外资投资银行

特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构，一般每家每年在中国大陆招聘510人，少的时候只有12人。投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点，其中以东京工资最高，中国大陆工资较低。在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，MBA毕业后前途不可限量。

投资银行参考工资研究生第一年，本科生可能略低高盛东京90万RMB年，德意志亚太区75万RMB年，摩根士丹利北京25万RMB年年终分红另算。

2、外资咨询公司

特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司招聘人数比投资银行稍多，一般每家每年10人30人，麦肯锡等公司略少，美世等公司略多，去年因为外资咨询业务扩张，招聘人数普遍有提高。咨询公司工资差距比较大，但工作35年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。

咨询公司参考工资同上麦肯锡、贝恩15万20万RMB年，罗兰贝格10万RMB年，其余介于两者之间。第二年工资涨100，第三年涨，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。

3、合资或中资投资银行

包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构，工资极高，但近年来有所衰落。高华相当于高盛的中国分支机构，刚组建一年多，前途尚未可知。工资可参考外资投资银行，一般略低一些。

4、某些员工待遇很高的大型外企

这些职位比较分散，但大多集中在市场营销、战略策划、财务管理等部门。公认待遇很高、前途很光明的外企有宝洁，玛氏，马士基，戴姆勒克莱斯勒，通用汽车的金融部门等。其工资不如投资银行、咨询公司那样高，但对个人的培养和前途多样性远超投资银行，实践性超过咨询公司，对将来从事业务工作非常有利。以上外企的工作强度一般比投资银行低很多，而且附带许多培训机会，“性能价格比”很高。

某些大型外企参考工资不同部门差别往往很大，以第一年工资较高的为准宝洁营销或财务部门7万10万RMB年，马士基10万20万，玛氏12万左右。强生、联合利华略低于宝洁。

5、外资商业银行或全能银行

如荷兰银行、法国兴业银行、汇丰银行、渣打银行、巴克雷银行等，它们的投资银行和商业银行隔膜不是很大，但各个部门工资也有一定差别。公司财务相当于投资银行、私人银行等工资较高的职位，往往比一般的消费者银行、保险职位高许多。无论如何，这些外资全能银行给人的锻炼比投资银行更全面，各个部门间转换的概率也更大，因此前途未必不如投资银行或咨询公司。

外资全能银行参考工资投资银行类职位可达40万80万RMB年，商业银行类职位7万12万RMB年，比较好的可能达到20万RMB年。

6、四大会计师事务所

即德勤、普华永道、毕马威、安永。它们的工资都不高，相对于繁杂的工作量可能有些不值得，但名声很好，工作35年后出国读商学院或转入其他外企的希望很大，因此有“人才跳板”之称。“四大”有审计和咨询两种职位，但是在年审计丑闻之后，大部分咨询业务被剥离出来，目前咨询职位比较难以获得。但是，即使在四大从事一般的审计工作，也有许多学习和实践商业咨询业务的机会。值得注意的是，四大不鼓励员工较早的去读商学院，因此在这方面可能有所阻挠。

四大会计师事务所参考工资普华永道6万RMB年，加上出差补助和奖金等，可能达到8万RMB年，经常在外工作的可能接近10万RMB年，其他三大都比普华永道略高。咨询职位工资比审计职位高一点。

我认为这样的观点实际上是在前一种思维上的提高站在一个更高的角度来看问题而不是只看重目前什么什么好就觉得什么好但这种规划显然不适用于大多数人我估计希望这个的人可能是个搞咨询行业的他也在很大程度上强调的外资企业和金融型企业而把技术行业和基础的一些东西放在了一边

看看上面的两种说法其实很有好处因为我们可以看到他们各自对未来行业的预测也相当于了解了几种人才行业未来发展趋势

个人观点我认为选择什么方向作为以后的发展方向应该有四方面来决定而不是从上面2种从每种行业的潜力和能挣多少钱出发的合理的选择专业方向出发点应该是从哪一种更符合自己的发展出发的

第一就是自己的兴趣

从事自己有兴趣的研究或工作方向你会去很乐意的去挖掘去开拓建立自己的资源会更快依靠对这个行业的熟悉程度不断了解它的历史和自己的理解能更好的对未来进行预测现在是信息时代新的东西更新很快很可能在你感兴趣相关的地方突然出现的一个新鲜事物你只要能把握能抓住一下子就可以上个台阶而不是象传统工作那样靠岁月来累积经验做普通的工作可能通过长时间的工作或者一些靠好的机遇被动的成长而做自己有兴趣的更能去寻找新事物主动的提高这就是两者最大的区别

去年年底的时候我认识一个深圳的朋友是一家软件公司的UI经理30多了但他今年年底不会在干那个了而很可能要过来我们一起从事互联网方面工作按他自己的话就是做了那么就的设计现在想投奔自己的爱好了

第二是预测与创新

这里的预测不是象上面一样的预测很多人预测一件东西好的时候总有一大批人冲上去冲在前面的的确可能得到很大的益处但冲在后面的不见得那么好了这个时候需要的就是冷静的思考要另劈奇境

由于每个行业的不同所以每个行业是否能另劈奇境的情况也不同比如一些科技行业的分支可能比较容易就可以走出更多的新路子而一些传统行业就没那么多机会另劈奇境所以在选择方向的同时这些也是可以考虑进去的

第三是和自己的性格与态度

事业上有野心敢于冒险的人和喜欢平静生活的人选择的工作和行业是肯定不一样的所以在以后的职业发展中应该充分考虑到这个因素另外由于性别的原因男女之间的职业选择也会有所不同比如我认为女孩比男孩当老师要好很多

第四是机遇与转折等不可预测因素

有的时候人会遇到很多意外的因素比如兴趣的转移遇到一个重要的人机遇的出现等等这些东西出现的时候可能会导致自己以后的变化在这些因素出现的时候我们应该要学会做到心里有数把握好全局又要小心谨慎

想找一份年薪100万以上的职业吗？答案当然是肯定的。现在有哪些行业肯出如此高的薪水请一位中国本土的雇员呢？

一、奢侈品销售总监

不要以为高薪的职位都是给外国人准备的，其实，外国人比中国人更希望这些岗位能由本土的人才接管。因为同样的工作，外国主管的薪水也许是中国主管的几倍。

以往，钟表、钢笔、皮包等奢侈品在中国的销售没有什么太明显的效果。前几年开始，很多生产奢侈品的厂家改变原来请百货公司代卖的做法，自己在中国投入大量资金，建立了很多连锁专卖店。去年，以纪梵希为例，一年间，就先后聘用了两名上海地区首席代表。对中介公司推荐的另外两名人选，他们也不肯放手，说近期就会派上用场。

提醒：精通奢侈品品牌，有很好的奢侈品销售经验，外语更要一级棒。

二、中国区市场总监

其实，能够统领全国整体市场策划的本土人员，已经稀缺了5年。结果很多大公司，只好寻找中国台湾人、香港人、新加坡人担任此职。因为来自这些地区和国家的管理人员，起码背景和文化与中国大陆的情况有相通之处。至于欧美人士，很少有担任此职位者。毕竟，文化差异实在悬殊。

目前，对于这个职位来说，高学历已经不是瓶颈。因为5年的时间，足够一大批本土有志青年完成更高端的学业课程。但有5年全国市场产品管理、策划经验的人就少之又少。至于有10年经验者，已经是稀有产品。

记住：高学历＋长久的经验＝高薪的关键。

需要说明的是，这个公式里的经验，不是单纯的工作资力积累，而是大浪淘沙过程中不断完善自我的过程，包括你的成功案例和业界不断扩大的影响。

积累经验的地方，最好是世界上有影响的公司。如今世界上销售训练的三大军校中，排在第一位的是P＆G宝洁公司，这家公司也被称为市场销售训练的第一块牌子。曾经有一位在宝洁公司工作8年的员工，被一家日企以年薪100万人民币挖走。排在第二位的，是联合利华的市场策划部。排在第三位的，则是全世界闻名的吉列公司。

提醒：积累经验，要选好入门的学校。

三、高级财务总监

和几年前相比，懂得用英文作账的一般财务经理已经没有什么热门。因为大批海归派的回潮，缓解了用人的需求。倒是大公司的财务总监，当前成了紧俏人才。财务总监不仅要求精通财务政策，还要融会东西方不同的业务。如果只明白中国的业务，对亚洲其他国家、美欧的财务报表、结算、政策难以理解，一是不利于公司在全球人员流动的调配，二是和总部负责人沟通时有障碍。目前，这一职位多是由外国人担任。很多外企，已经开始有目的地派优秀的中国员工到国外接受财务训练，为管理层本土化作准备。

提醒：职业的连续性在高级职位的考核中非常重要，所以，不停地跨行业跳槽不一定是好事。除非你决心做老板，让自己成为统揽全局的多面手。

四、酒店高级管理人员

也许是观念问题，中国的重点高校鲜有专门的旅游专业。而旅游在中国却占着不可忽视的地位，据统计，到年，目前排名第五的中国，将成为世界最大的旅游国家。而与此相匹配的优秀酒店管理人才，凤毛麟角。一些五星级酒店想请外国人担任主管，但优秀的国外酒店管理人员多数都加入了星级酒店的管理协会，一旦离开协会到国外就职，会受到经济、管理范围等很多方面的限制。所以，他们只有退休后才能自由地在其他国家工作。

提醒：如果现在准备留学，就去瑞士的名校读酒店管理专业吧。然后在瑞士的著名大酒店工作几年后回国，一定没错。

五、外资银行主管

中国加入WTO后，随着金融的逐步对外开放，外资银行中金融人才的需求量，也随之增大。在这方面，中国的人才还是空缺。因为海归派多是在经济收益很高的投资银行发展，商业银行方面的人才却不多。汇丰银行曾在6年前派中国雇员到香港接受专门的财务训练，如今，这4人已经是大陆四个分行的副行长。

提醒：给自己设计一个5到10年的职业经理人计划，也许你离成功已经不远。

六、制造业厂长

很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验，是外企选择制造业经理的基本条件。从现在到未来20年，中国不会改变制造业为主的局面。但外企制造业厂长的职位，目前胜任者较少。原因很简单，过去理工科学生不注重外语，更不高兴任职车间主任，反而喜欢远离第一线的技术员工作。如此一来，在竞聘外企厂长时，优势全无。

提醒：第一线车间主任的经历非常重要，千万别错过机会。如果再做两年质保经理、两年采购经理，你就等着去外企的制造业工厂接替老外吧，他们都有些等不及！

在人才竞争日趋激烈的形势下如何把握好时机、掌握好未来的方向，成为众多家长和考生的焦点。结合我国经济发展的大趋势，专家对未来4年的职场新趋势作了预测。

一、同声传译

同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。“同传的薪金不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时元到元。”相关人士如是说。“10年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多这一行肯定会更吃香。”

二、3G工程师

据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。由于目前3G人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15万元至20万元。“从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通25G技术的人才年薪都在10万元左右，3G到来之后这些人才的收入应该会更高。”业内人士表示。

三、网络媒体人才

目前类似于在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在元左右、中等职位的收入在元至元。“相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候从业人员会有一个更好的回报。”目前不少网络编辑对自己所从事的行业都颇有信心。

四、物流师

物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。据相关人士透露对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月元到元在一年之后还会由相当大的提升空间。“现在一年就能挣个7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少因为能源越来越紧俏。”

五、系统集成工程师

据悉一名刚刚毕业，毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元。用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。