绩效工资是什么-底薪2400绩效600啥意思

绩效，通常会定一个基数，然后考核再来一个分数或者系数，最后拿得的绩效奖金为二者的乘积。

打个比方，全额完成任务拿1000块，如果得80分，拿800块;如果拿110分，就拿1100块。当然，有的可能定得六十分、八十分的一个基数，具体看公司的规定。

基数500就是指每月的绩效工资的参数为500，也就是用500*0.8或500*1.2看你当月的表现和成绩了

呵呵，人事从玩劳动关系，到玩工资福利了。

十年前我就玩过了，还有啥好玩的啊。

以后签约的时候，别听人家忽悠啥工资结构啥的。

你就问问人家实际所得是多少好了。

那个“群187505660”说的应该是，如果你出全勤，也没有业绩，才给你1500.第一份应该给你2400

五险一金，原则上是3000+税+你扣除的份额=工资总额(应发工资)

反正社保和公积金是不能按照3000来扣的。

绩效工资是由四部分组成的，包括基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。如果你们每个月这四项的情况一样那就是固定工资，基本工资、年龄工资和岗位工资一般是固定的，奖励工资可能会有所变化。

这他娘的叫什么绩效？职称工资补贴叫着倒是更合理

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