富士康是什么-富士康员工严重违反的有哪些

富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。自年在台湾肇基，特别是年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，成为全球最大的电子产业专业制造商。连续9年雄居大陆出口200强榜首；年跃居《财富》全球企业500强第60位。年2月，富士康宣布给基层员工再加薪，并承诺降低加班时数；3月份，富士康“血汗工厂风波”出现重大“进展”，被指存在数十桩违反劳工权利行为。年5月10日，富士康在中国大陆的新总部在浦东陆家嘴金融区开始动工建设。

无薪长假、无薪调休等等是严重违反劳动法、劳动合同法的，即使没有正常工作，单位也应支付一定的工资。建议你们到劳动局投诉，如果没人管可以申请仲裁。太仁慈了，会让他更嚣张。

义务工作定义：

义务工作是指任何人志愿贡献个人的时间及精力，在不为任何物质报酬的情况下，为改善社会服务、促进社会进步而提供的服务。

义务工作特性：

志愿性、无偿性、公益性、组织性

义务工作的主要价值意义

一、对社会：

1、传递爱心，传播文明

义工在把关怀带给社会的同时，也传递了爱心，传播了文明，这种“爱心”和“文明”从一个人的身上，最终汇聚成一股强大的社会暖流。

2、构建和谐社会

义务工作，是提供社交和互相帮助的机会，加强人与人之间的交往及关怀，减低彼此间的疏远感，促进社会和谐。

3、社会进步

社会的进步需要全社会的共同参与和努力。义务工作正是鼓励越来越多的人参与到服务社会的行列中来，对促进社会进步有一定的积极作用。

二、对义工个人：

1、奉献社会

义工通过参与义务工作，有机会为社会服务，尽公民责任和义务。

2、丰富生活体验

义工利用业余时间，参与一些有意义的工作和活动，既可扩大自己的生活圈子，更可亲身体验社会的人和事，加深对社会的认识，对义工自身的成长和提高十分有益。

3、提供学习的机会

义工在参与义务工作过程中，除了可以帮助他人以外，更可培养自己的组织及领导能力，学习新知识、增强自信心及学会与人相处等。

三、对服务对象：

1、接受个性化服务

义工服务，提供大量的人力资源的同时，更能发挥服务的人性化、个性化的功能，使服务对象受益。

2、帮助融入社会，增强归属感

通过义工服务，能有效地帮助服务对象扩大社交圈子，增强他们对人、对社会的信心，同进，义工以亲切的关怀和鼓励，帮助服务对象减轻接受服务时的自卑感和疏远感，从而建立其自尊心和自信心。

义工活动是自愿性的，如果富士康集团强行员工做义工，只要本人不愿意或者不想参加都可以不去的！

效益还行曾经是富士康的主力

劳动者和用人单位解除劳动劳动关系，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者和用人单位协商一致的，可以到下一次工资发放日统一发放。

《工资支付暂行条例》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。