特殊工种名录

今天，我们应该更加注重切实改善对这部分劳动力权益的保护，走出过去制度设计的框架。随着行业、职业和工作类型的变化，我们期待及时调整和完善措施，保护困难职工权益的措施。

根据《工人日报》网站最近的一篇报道，“特殊工作的目录正在经历成长的阵痛。近十年来，工作类型和就业环境发生了很大变化，专项工作目录没有及时更新。

目前，我国对特殊劳动者的补偿是允许特殊劳动者提前退休，并给予有毒有害物质等岗位补贴。这两项政策现在都面临着“同样的成长烦恼”——自2010年以来，特殊职位的目录没有更新过，相关职位津贴的增长也有所放缓。这显然已经不能适应中国经济的快速发展，新技术、新材料、新工艺的广泛应用，新职业、新工种不断涌现。如何及时填补特殊职工权益的缺口，已成为相关行业职工的期望。

以印刷行业为例,根据有关规定,8种工作如熔铅工人,熔化的铅板铸造工人,融铅型铸造工人,塑料辊铸造工人,塑料薄膜压工人,凹印板蚀刻工人,电镀工人和塑料印刷工人提前退休工作列出。然而，随着印刷技术的飞速发展，铅液等相关技术的八种工种却很少被使用，凹版印刷等工种已经消失在我国的职业分类目录中。但今天相对稀缺的胶印工人可能暴露在溶剂型油墨、润版液等有害因素中，却未能列入特殊类别的目录。

同时，新职业的出现和一些传统职业的衰落也是经济和社会发展的客观规律。从2014年《职业分类规范》首次发布到2014年修订，全国职业总数减少547个。承认这一规律的变化，应是对特殊工种目录进行动态调整的意义所在。

但是，保障劳动者在相关工作中的权益，需要综合考虑各种复杂因素。如果特殊类型劳动者的提前退休政策仅仅是“扩容”，将首当其冲影响这部分劳动者的退休待遇。根据我国社会保险的有关政策，职工缴费、长期缴费更能领取养老金。提前退休由于缴费年限较少，养老金水平会相对较低。尤其令人担忧的是，一段时间以来，一些企业将提前退休作为减轻自身负担的一种方式，突然提前退休的处理成为一个突出问题，甚至影响到一些地方社保基金的运行。事实上，随着我国社会保障的不断完善和工作场所劳动保护的不断优化，一些特殊类型的劳动者也得到了一定的补偿和更好的保护。

因此，今天我们应该更加注重对这部分劳动力权益保护的实际完善，摆脱过去的制度设计。

今天，国有企事业单位的限制已经被打破，许多民营企业和农民工都在从事着艰苦而特殊的工作。因此，探讨特殊工种的权益保护，有必要适应企业的实际发展和岗位变动的现状，建立相应的薪酬机制。

一些劳动保障专家认为，从事特殊岗位的农民工具有较强的职业流动性，较高的岗位津贴更符合他们的实际需要。有人呼吁建立后续的赔偿办法，因为大多数特殊类型的工作对员工的身体可能会有不同程度的伤害，有些伤害可能要等到离职后一段时间才能表现出来;有人建议，应将特别职务类别的调整给予更熟悉工业和职务变动的行业协会。一些人呼吁制定政策和措施，如职业病预防和职业伤害认定，有利于劳动者在艰苦的工作等。

类似的政策改进也有先例。例如，正是为了回应公众的呼声，中国在2014年左右将“中暑”列入国家法定职业病目录。《劳动法》、《职业病防治法》等法律法规也作出了保护劳动者健康权益的原则性规定，有效保护了高温作业劳动者的权益。

只有政策发生变化，权益才能得到保障。随着行业、职业和工种的变化，我们期待着及时调整和完善措施，保障困难职工权益的措施。