考勤制度-考勤制度实施细则

我给你一个考勤制度你看一下怎么样。

所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。

上班时间：

上午：下午：加班：

一迟到、早退、旷工。

具体规定：

1员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）

2员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。

3员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元次处理。

4员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。

5办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。

6保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30元人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。

7上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。

8若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案

二请假

1任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记

2如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

3当月请假1天（或1次）扣除35全勤

4当月请假2天以上没有全勤。

5员工身体不适请病假，须告知主管，填写请假条交给主管签名同意，遇紧急情况先通知主管同意批准，病后上班应补回请假条。否则当旷工处理。

6病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）

三旷工

1连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。

2在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。

培训：宽容的态度来培训员工，耐心、关心，这样员工的忠诚度和业务水平会上升的非常快。

奖罚：奖罚分明，谁都希望得到公正、公平、合理的对待。

体力：符合实际的作息排班，能让员工保持充沛的体力和精神，这是销售的基础。

规矩：明确、简单的规矩是信息有效传递的保障。

鼓励：责骂仅仅在他们知道下犯错才用，而鼓励可以让他们更加愿意投入。

解析：解析店面的每个行为的含义和关联，让他们能更了解自身所处位置的重要性，加强员工之间的配合。

员工的管理制度在以上6点为基础，根据实际情况作出合理的搭配，可以把他们的潜力最大化的激活，也是产品转化成利润率的保障。

用人单位扣减工资有了统一规定，四种情况下，用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。

二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20。

三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。

四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。