员工不辞而别怎么办-员工不辞而别怎么处理-九个人生网

一、员工不辞而别怎么办

如果签订劳动合同的话你可以追究他的责任《劳动法》第17条规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。不辞而别的行为显然违反了劳动合同约定。对此，用人单位可以采取两个方面的措施：一是对双方的劳动关系作出处理。《劳动法》第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位制定的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。不辞而别是典型的违纪行为，单位可以解除双方的劳动合同；二是追究违纪职工的法律责任。如果劳动合同中约定有违约责任单位可以追究其违约责任。如果其离职给单位造成损失的，单位也可以要求其赔偿损失。当然，追究职工的法律责任，应当在职工被解除劳动合同后60日内作出，否则将会超过时效。
以上数据内容来源于：百度员工不辞而别怎么办、搜狗员工不辞而别怎么办、360员工不辞而别怎么办

1、发违纪解除劳动合同通知书解除劳动合同。 2、邮寄要求办理工作交接及转移社保的通知。实践中，要求必须本人来办，有些员工很远的，对不起，亲自回来办理。否则，不给你办理。其实这也不是什么创新，民事诉讼法本身也规定对等原则么。 1、先给他发邮件、打通知他，规定在多长时间必须回公司报到，即使离职也要规定什么时候回公司办理手续。2、他不接不回复，根据公司的制度，多少天算旷工可以辞退员工，给他留的地址发快件，告知旷工多少天，被辞退的通知。快递单上备注那里注意里面的东西，一定要留有快递的底单。3、如果当时他没有留下地址，就登报声明。这样可以减少劳动纠纷到我要社保网网站查看回答详情
以上数据内容来源于：百度员工不辞而别怎么处理、搜狗员工不辞而别怎么处理、360员工不辞而别怎么处理

脚长在员工身上当他下了决心要不辞而别的时候你没有任何办法只有在这之前倒是有很多的办法并非都是空话 1事业留人让他知道他在公司是多么重要你一他在并肩作战让他觉得汗水没有白流 2情感留人你有朋友吗每个人都有就像对待你的挚友一样对待你的员工因为他们本来就是这样才会有同甘共苦的团体 3待遇留人不要在乎给你的员工的工资过高即使你没有钱也要让你的员工先获得应有的报酬让他知道你已经尽力了
以上数据内容来源于：百度员工不辞而别的目的、搜狗员工不辞而别的目的、360员工不辞而别的目的