年终双薪-没满一年年底双薪有吗

不是，两者缴纳个人所得税的方式不一样的

“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。现在社会经济中大家认同实行，并没有国家什么硬性规定！

农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

双薪和年终奖两个概念

个人取得的“双薪”，将单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税

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根据我国现行的税收政策，不同名目的现金奖励，适用的个税计算方法是不一样的。

一、对于双薪的计税方法：

根据《关于个人所得税若干政策问题的批复》国税函号文规定：国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税。

二、对于年终奖的计税方法：

根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》国税发号的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数后再计算个税。

三、对于半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖的计税方法：

根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》国税发号的规定，雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

因此，要交多少个税，会因公司发放奖励的名义不同而产生计税结果的差异。

例如，某公司A雇员月工资为元，年底的时候公司为他多发元的奖励。

（一）如果多发的元称为“双薪”，按照以上第一点的计税方法，当月应交个税为元

（二）如果多发元谓之年终奖，按照以上第二点的计税方法，当月应交个税为元

（三）如果多发元称为季度奖或半年奖，按照以上第三点的计税方法，当月应交个税为元

我们公司是如果员工入职满一年，直接就是多发一个月工资，如果未满一年，则是月工资12个月出勤月数至12月底共工作了多少个月

不一定，主要看公司怎么规定。如果年底分红仅仅是双薪，可以按照比例计算，如果没有固定限额，就看老板的了。

虽然现在私营企业基本不讲究什么工龄工资，但是一般双薪都是要看你来公司满不满一年得，如果不满得话，一般公司都是按月计算，加入你加入公司10个月，每月补贴100，那么除了你当月得工资，年底公司最少还有元给你得

当然这个不是全国都是这样，但是每个地方基本都有这么得潜在规则