事故报告-员工事故报告怎么写

设备维修事故报告主要内容有事故原因分析、责任认定、责任人处理、防范措施等内容，具体可以上设备人论坛看看，百度一下“设备人论坛”上面有很多设备管理与维修知识可以免费下载。

范本

工伤事故报告书

单位名称：公司

工伤员工：

工伤时间：年月日时分

工伤地点：公司车间

事故经过：

（需要涉及：时间、姓名、受伤部位、受伤经过、救治过程、医院名称）

最后写上落款就OK啦

责任、原因什么的，那是公司内部事故分析、责任认定做出整改等工作时，需要提供的，工伤认定的话就不需要写那么复杂。

展开全部按照工伤部门提供的工伤事故报告表样如实填写，如不会填写可以询问当地工伤申报部门。

工伤事故调查报告工作技能注意安全

填报时间年月日本表于工伤当日填好后交安全主任

现况调查﹕本栏由事故部门详细真实的填写

伤者姓名男☐

女☐年龄

工龄

号工作部门

伤害时间年月日

时分担任

工作事害

地点事故原因自伤☐他伤☐

1伤者当时使用何种设备或工具从事何种工作﹕

a设备名称﹕b工具名称﹕c工作内容﹕

2事故经过描述

3伤者或其它人有何不安全的行为☐在运动中或危险设备上工作☐其它请注明

☐未经许可擅自操作机械或工作☐不安全的装卸、放置、混合、化合

☐有意识的使用缺陷工具或设备☐不安全的使用工具或设备或以手代工具

☐工作速度不安全太快、太慢、跑、跳、抛掷工具等☐分心、困扰、粗心、惊吓、嘻闹

☐安全装置失效拆除、调整不当、未使用等☐不愿使用人体防护设备

☐不必要的暴露在危险环境中采取不安全的位置或姿势工作

4有何物的不安全状况？

☐机械维护不善未维护维护不充分或被他人拿掉☐未供给防护设备☐不安全的工艺流程或步骤

☐机械工具或厂房情况不良磨损、破裂、腐蚀等☐照明不善太强、太弱、闪光等☐不安全的布置或整顿

☐通风不良未通风、不充分或分布不当☐不安全的设计或安装及构造

☐其它请注明

5为防止同样事故的重复发生计划采取的措施：

6实施的时间：

7经医生初步诊断后☐回家☐送治疗☐估计工伤请天

8主管对此工伤的意见：

部门经理：主管：组长：

伤害分析本栏由事故调查人员填写

1☐按工伤事故办理☐无法按工作事故办理理由：

2原因分析：

不安全的动作不安全的作业情况不可抗力的灾害

3防范措施建议：

核准：日期：事故调查员：日期：

关于受伤事故报告

劳动局：

201年月日早上点左右，我公司员工工作中不慎，将，造成。

事故发生后我公司将其送往医院，入院进行一系列的检查治疗，于出院。按医生建议现正休病假。伤情正在恢复当中。

特此报告！

201年6月日

能否被认定为工伤，必须符合《工伤保险条例》“第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

四患职业病的

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

六在上下班途中，受到机动车事故伤害的

七法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。而申请做工伤认定，需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定，由单位在事发后30天内，受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。，并在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定即伤残鉴定，然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。

因工负伤待遇发生的纠纷，属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，即未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。

劳动仲裁的时效为发生争议后的60天内

能否被认定为工伤，必须符合《工伤保险条例》“第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

四患职业病的

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

六在上下班途中，受到机动车事故伤害的

七法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。而申请做工伤认定，需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定，由单位在事发后30天内，受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。，并在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定即伤残鉴定，然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。

因工负伤待遇发生的纠纷，属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，即未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。

劳动仲裁的时效为发生争议后的60天内

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