三险一金是什么-三险一金离职了怎么办

标准的说法是，五险一金是国家的强制性企业。如果公司不付款，那是非法的。

主要负责你退休后的养老金,失业后治疗,医疗费用的成本,工伤疾病后,之后的孩子。以及住房贷款等等。

1.一般而言，社会保险有“五险一金”：具体包括：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险； “一金”是指住房公积金；你说三保险一金应该包括在内！

（二）“五险”，按职工个人工资水平，单位和个人的比例一般为：养老保险单位负担20％，个人负担8％；医疗保险单位负担6％，个人2％；失业保险单位负担个人的2％，个人的1％；生育保险费的1％由单位负担；单位还负担0.8％的工伤保险，个人雇员不承担生育和工伤保险。住房公积金单位和个人各自负担50％，且总额不少于工资。 10％;

3.这些黄金不会移交给帐户；单位扣留员工的个人工资，由单位负责支付。特定帐户已付款，与我们的员工没有直接关系。我们需要关心的是付款金额；

4. 你的月薪1200元,例如,通常可以计算大致如下:

养老保险：单位每月240元，人平易近币96元；

医疗保险:单位为每月72元,个人24元。

失业保险:单位24元/月,个人12元。

生育保险:单位每个月12元,个人不承担;

工伤保险:单位承担9.6元/月,个人不承担。

住房公积金：单位每月负担60元，个人每月承担60元！

五种风险包括养老金，失业，失业，工作，受伤，一金，全民公决

这三种风险的名称是因为个人只需要照顾老年人和失业者。

事实上,三险五险。

五项社会保险和一项住房公积金，是指对用人单位给予职工几种保护的待遇，“五险”是指五种保险，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；“金”是指住房公积金。包括养老保险，医疗保险和失业保险，三种保险和住房公积金由企业承担，个人为集体支付保险。费用，工伤保险和生育保险完全由企业负担，个人无需支付。这里要注意的是，“五险一金”是合法的。

三个风险、养老保险、失业保险、医疗保险。金即公积金住房建设。根据社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定,“三险一金”已经成为过去,现在根据法律、法规的规定,企业必须为员工参与“五种社会保险和住房公积金”,也就是说,工伤保险和生育保险是强制性的!劳动者各领域,如发现违反企业向当地劳动保障监察部门县级或以上。

养老保险,失业保险,医疗保险,住房公积金。这是由公司支付,付款的金额扣除12%。离开公司后申请转移。

养老和医疗保险,你可以申请付款在最近的社会保障局灵活就业。当然,如果你觉得经济负担很重,你可以暂时不支付。如果你更新你的工作后,对养老保险的个人账户暂停期间不会撤回。有必要去退休年龄。如果保险小于15岁,撤军。如果购买公积金的费用或翻新,你可以通过退出程序。

没有时间限制。

希望这有助于