干部挂职锻炼-干部挂职锻炼规定

一般都挂职锻炼满回单位之后都是转正，如果你干的成绩出色，提拔成副厅也不是不可能

这位朋友，在我国，干部挂职锻炼意味着机关对干部的重视培养，锻炼以后要么职务升迁，要么任职其它重要岗位。因为这是由于挂职锻炼的性质决定的。因为挂职锻炼的目的就是是为了培养锻炼干部。挂职的干部还属于选派单位的人，占用原单位的编制，锻炼期满后，仍回原单位工作或者留用、提拔。

挂职锻炼是公务员机关对所属公务员实行的一种有计划的管理活动。

选派公务员等到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行担任某一职务，进行学习锻炼。

这种活动带有一定的指令性和计划性，在什么时候、选派什么人到什么地方和单位去挂职锻炼以及让公务员挂什么职、锻炼的时间多长等问题，都是由机关决定并与接受挂职人员的单位事先协商做好计划而组织实施的。挂职锻炼的时间一般是一至两年，时间过长会影响原单位的工作安排，时间过短则有可能达不到锻炼的目的。对挂职锻炼的去向范围规定的是下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位。

如云南省昆明市年面向全国公开选拔135名乡镇街道办副职。对象为全国范围内在岗的选聘到村社区任职的高校毕业生即"大学生村官"、三支一扶大学生、西部志愿者大学生，国家公务员，国有控股企业和事业单位的管理人员及专业技术人员。

昆明市自年便开始大规模践行公选干部制度，从副科级副书记、副镇长到正处级年公选区县长，制度创新走在全国前列，是为范本，这几批挂职干部不仅年轻，绝大多数是八零后，此外基本都是普通高等教育毕业，文化素质高、办事愿望强、政治觉悟强，社会和百姓反响强烈。

互派年轻干部挂职锻炼工作实施方案：

一、选派对象条件

选派的干部应具备以下条件：

1思想政治素质好，工作业绩突出，有一定的发展前途和培养潜力；

2事业心和责任感强，勤于学习，有吃苦奉献精神；

3有一定的组织协调能力和开拓创新意识；

4全局观念和组织纪律强，善于团结同志；

5具有大学本科及以上学历，年龄原则上在45周岁以下；

6身体健康。

二、选拔原则和程序

选拔工作采取个人自愿报名和组织选派相结合的方式进行。

1组织报名。干部自愿提出申请，各单位负责挂职干部的推荐、报名工作，对研究确定的初步推荐对象组织填写《干部挂职申请登记表》（见附件）。

2审核推荐。组织部门汇总报名推荐人员名单，并会同相关单位研究推出拟选派人选名单，提交审定后上报人事处。

三、管理和考核

1从严管理，促进挂职干部健康成长。挂职干部实行双重管理，以挂职单位管理为主。挂职期间与学校脱钩，无特殊情况，不得提前结束挂职。

2定期考核，掌握挂职干部现实表现。挂职期间，学校组织人事部门对挂职干部的工作情况进行抽查了解，挂职结束后进行全面考核。