人力资源要考什么证-人事可以考哪些证书

考试时间

每年考两次，分别为5月、11月。考试时间的安排职业道德、理论知识考试专业技能考试，综合评审时间由省级鉴定中心确定。论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。考生需携带本人身份证和准考证参加答辩答辩的主要程序分为书面答辩和口头答辩。各地不同，其中北京考区主要以书面答辩为准

报考条件

企业人力资源管理员国家职业资格四级具备以下条件之一者

1具有大专学历含同等学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数并取得毕结业证书

2具有大专学历含同等学历，连续从事本职业工作2年以上。

3具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数并取得毕结业证书

4具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

助理人力资源管理师国家职业资格三级具备以下条件之一者

1连续从事本职业工作6年以上。

2取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

5取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

6取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

7具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师国家职业资格二级具备以下条件之一者

1连续从事本职业工作13年以上。

2取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

3取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

5具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

6具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

7取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

高级人力资源管理师国家职业资格一级具备以下条件之一者

1具有学士学位含同等学历，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕结业证书者。

2具有硕士学位含同等学历，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕结业证书者。

3具有博士学位含同等学历，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕结业证书者。

4取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕结业证书者。

报名时所需材料

1学历证书1份，身份证复印件2份

2从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明

3免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。

考试内容

人力资源管理师三级考试内容只有《理论知识》和《技能操作》两张试卷，而二级人力资源管理师有《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三张试卷，一级的考试科目也与二级的相似，四级的考试则与三级的科目一样。

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。考试的内容都是涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

行政人事分的版块多了，可以考安全主任证，人力资源证，培训师证，ISO内审员证等等。具体的可以咨询下当地培训机构或者人才市场，都有类似培训的，主要还是看你个人的发展方向，权衡下哪个对你有用。

你所谓的其他证书其他指的是什么啊？根本就没有什么其他

本科生直接报考3级就是助师

这个证书是职业资格证属于一类证书相信你应该理解职业资格证的重要性

人资这个行业目前在中国还没有太规范起来但是从趋势来看这个证书必然会成为上岗证

全国的3级通过率大概是百份之三十左右的样子

什么都不用考，你是学HR专业的本科，连那个人力资源管理师都不用考。

求职成功有人报销学费了再考。

你好十年前我和你一样当时我作为人力资源管理专业的学生考虑着自己的未来回想起来作为学校第一届HRM本科毕业生我还是比较幸运的实习就进了最好的500强公司后经过两次跳槽目前作为区域人事管理整个中国与亚太地区

1简单来说人力资源就是四个字"招用育留"

招是企业的招聘工作为组织挑选合适的人才

用是涉及到如何让人尽其才发挥该有的作用

育是对员工的培训发展培养

留是用好的薪资福利好的发展机会留住高绩效员工

2人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。

3另一份资料也显示了与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占％相对照，毕业时选择认同的比例却高达95％，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。调查说，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。

总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。

4你虽然是本专业的建议也可以考个人力资源管理师证

报名条件

助理人力资源管理师（国家职业资格三级）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师国家二级）

（1）取得本职业助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上的管理人员；

（2）取得本专业或相关专业博士学位的管理人员；

（3）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上的管理人员；

（4）具有本专业大学本科学历，连续从事本职业工作6年以上的管理人员；

（5）具有本专业大专学历，连续从事本职业工作8年以上的管理人员；

（6）具有本专业中专学历，连续从事本职业工作10年以上的管理人员。

一般当地培训机构都有关系所以即使你不符合条件也可以咨询下或许他们可以帮你报上名你是本专业的考试对你来说肯定很简单

5有什么作用

由于只是基础的证书在市场上也比较普遍所以你对该证书的含金量不要期望太高因为三级只是助理师谁都能考通过率高认可度自然不会太高如果你能满足条件建议你直接考二级及以上的证书那认可度还是可以的但对于在校生估计有问题

6这个证书全国通用大城市不说一般中小城市里面也都有相对应的培训机构开设培训班你可以考虑一下

7管理就是实践从这个意义上说人力资源管理永远是实践的重要性大于知识本身因为书本是空的理论没有你在实践中加以延伸就永远是空洞的理论我本科学的是人力资源管理毕业后回头看看其实并没有太多知识是可以直接照搬到企业的实践中去的你必须要根据不同企业所处的不同阶段去仔细剖析然后选择合适的人力资源知识加以实践

8同时人力资源管理师这个认证目前不象会计人员从业证书一样作为上岗必备的证书而只是作为参考企业看的还是你在该岗位上具体的工作经验与个人的素质这远远比任何知识任何证书都来得重要

最后想说的是欢迎加入人力资源大家庭

让我们一起做得更好净化人力资源环境