效绩工资-学生流失该不该扣老师工资

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是按劳分配

教学实绩加班主任实绩就是你的工作总实绩，再乘以你校的每分实绩绩效工资，就是你的总绩效工资，所以班主任津贴包含在你的绩效工资中。是初次分配。

绩效工资就是指根据员工的绩效考核结果来支付相应的薪酬。有四种主要形式：绩效调薪、绩效奖金、月季度浮动薪酬、特殊绩效认可计划。

优点：以绩效来确定员工工资，解决了工作非量化和时间化难以衡量工资的问题；作为激励工资，提高工作激情

缺点：破坏团队精神等等

每个公司都不一样的，有些公司点10个点，有些公司就几个点，我觉得具体要看你们公司的情况，以及员工实际拿到的工资是多少，再决定绩效考核工资所占比例。

根据我多年的经验，我认为绩效考核要发挥作用，你的考核结果对于员工来说1。最想要，2。最能干，就是他最适合做这件事，3。最该做，4。最能得，做到他一定能得到，5。最配合，其他人配合他达成他的考核指标，6。最公平，7。最安全，

所以，至于一个普通职员的工资是元，那他的绩效工资占50，是元，这样合不合理的问题，要看你的员工的实际需求，心态，你的考核的公正性等，

总之，我的建议是，绩效管理的目的有四个1。有利于个人潜力的提升，2。有利于个业绩的提升，3。有利于企业核心竞争力的提升，4。有利于企业效益的提升，只有符合以上四个有利的就是好的合理的，但如果你做了绩效考核，不能达到以上的效果，就是不合理的。个人建议。更多交流请加Q群“绩效管理研讨珠三角”

福建西山学校张总校长殴打、辱骂在职教师

来这里工作一年了，感觉难以启齿，尽量不在空间发一些关于学校的东西，但今天闻说此事，深感愤慨，借一同事的日志，略加修改，请允许我使用一些不文明的话语，唯有如此，方可解恨

老师体罚学生，我们在新闻里屡见不鲜，但是总校长当着同事和学生的面打骂教师，还实属福建西山学校的首创吧。

猜不到吧，请听我细细道来

事情是这样的。。。。。。

话说，福建西山学校福清初二25班班主任黄某数学老师，因为学生调皮而体罚了学生学生不乖，老师吃饱了撑着才会去体罚，对吧。这时候，由于我们张总校长ps张总校长为小学肄业，80年代的散打冠军，实乃一介武夫。之前和学生说的一句话“有什么事，可以直接来找我”，那个学生就直奔主题找到了总校长投诉。

后来，张总校长听闻此事，怕案而起于是乎带着学生来到了办公室找到黄老师，当面训斥了黄老师后，要求学生“以彼之道，还施彼身”，让学生回打老师。学生自然不敢，就打得很轻。

事情本该结束了，剩下的就是大会通报批评，罚款之类的了吧。但狗血的故事发展总是有狗血的下文张总校长气不过，自己动手扇了黄老师两个耳光自己动手耳光据在场的教师讲述，校长还用发挥散打的功力，肘击该老师。。故事发生的环境在教师办公室中，旁边许多老师教练都在场

至此，大家知道是啥处罚了吧一直在大会上强调不能体罚、变相体罚学生，特别是不能扇学生耳光的人，自己动手扇老师耳光州官啊州官，请允许我在这里骂一句，尼玛、艹

诶，那黄老师啥反应大家能猜到吧吧，愤然离职而去咯，轻轻的，不带走一片云彩。年轻的老师，偶尔意气用事，领导应该以包容的眼光去对待他，而此景确实令人愤慨。

张总啊张总，我们是来为你打工的，不是把人身自由和人格尊严全部出卖给你。你法定节假日不给老师们放假，上班不按法定节假日补贴教师工资，常常工资扣发一两个月甚至更久你扣押我们的证件，我们借用时还要交押金……这些的这些，我们都没有说什么。如果一个老师犯错了，你可以用制度来处罚老师，而你却亲自动手打老师，还辱骂老师。光鲜亮丽的西山学校，金玉其外。。。

我们这样一群有文化的人，在小学肄业的领导面前，显得没有尊严，只是你的工具，甚至在大会上能被你骂的狗血淋头，猪狗不如。这就是我们的领导，有如此没水平的头狼，能带出怎么的教育集团难道就真的如校名一般日薄西山了

今天听说此事，本人作为西山学校大家庭的一员，我感到可耻，一个留不住教师，不关心教师的福利待遇，你算什么学校

一个学校的教师流失率那么高，有些老师教了十几年，没有医保社保，离职的那一刻，只留下惆怅无奈的背影，凄凉的离开。没有半句暖人心窝子的话。“可怜天下父母心”的家长们把孩子送进来，只是作为新老师的试验品。学生由刚开始不舍得原老师的离开，有些学生甚至开始厌学，而后来慢慢地麻木了。等新老师积累经验了，受不了这学校的非人管理，愤愤而去，留下的只是那些无奈地等等新老师的学生。留不住老师的学校，怎么能有更好的生源呢

招聘会上，你们领导说福利待遇很高，五险一金，元。可是，等你相信这样的神话，听信谗言来到这学校的时候，你会惊奇地发现，教了三年多的语文老师，才元左右，更别说小科老师的工资了。尼玛啊，完全靠坑蒙拐骗来招聘教师。那些东北的新老师，寒暑假来回将近一万多的路费，差不多要花掉一年辛苦攒下的一半钱。

关于自由西山学校的节假日，如果你希望来这上班的话，你就取消节假日旅行计划吧，因为根本没有节假日可言。至于说每个月200的节假日补贴，你会觉得很可笑，如果减去这200元，你会觉得工资少得可怜。现在有了这两百，你的休息时间随时都会被剥夺。坐班制，早上六点多起来，晚上八点初三没课也要坐班到晚九点。每节课课间，你都要及时去看楼梯口各教室门口，可谓重兵把守，防止学生打架、窜楼、男男女女恋爱之类的事件发生。

没有预兆的各种开会，有时甚至要调课去听会。如果你觉得这些都还好。那么，一周五天半的上班时间，让本来少得可怜的周末，加上每个月要花两个星期日的上午或下午时间陪学生周末活动实为看场地，防止学生打架，再加之每周日晚上都要开例会。就这样，你的休息时间被资本金切割得支离破碎，毫无美感和期待可言。

如果你想在事情办完，去其他办公室聊会天，放松放松，那就错了，小心被领导发现，并在大小会议上提及你的大名。如果你想从这个教学楼前往其他楼栋，跟领导汇报是必须的，不然你会接到领导的，学校的眼线很多，步步小心为妙。。。