退休双轨制-退休双轨制是谁搞的朱

主要是讲我国存在企业退休制度与机关事业单位退休制度，二者完全不同，尤其是养老金计发办法，导致后者的养老金平均水平远高于前者。

“退休工资双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物。所谓“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。用李玉和当年的那句名言说，机关事业单位退下来的养老金和企业人员退下来的养老金，是两股道上跑的车，走的不是一条道。具体讲表现为三个不同。

一是统筹的办法不一样：企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；二是支付的渠道不一样：企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；三是享受的标准不一样，机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，目前差距大概是3～5倍。

不忘初心是让你记住你理想当初是怎么想的搞退休双轨制是领导们一起想出来对老百姓公平的一个制度

还没开始，正在研讨

退休双轨制已废除。

公务员、事业单位工作人员自年10月开始缴纳养老保险退休计发办法与企业工作人员一致。

年1月14日，国务院发布《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》决定从年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。

这标志存在了近20年的养老金“双轨制”的终结，近万机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。

    很难 ，诸多难题无法解决，九十年代改革一刀下去把企业工资给改了，另一刀针对行政管理公务员始终切不下去    ，把改革的阵痛让企业人员享受了，给自己留下了金饭碗。

第一，待遇骤降，导致公务员不满。在目前进行的事业单位改革当中，人们最关心的问题是向企业看齐后，待遇会不会骤降。如果实行企业的基本养老制度，事业单位人员的退休待遇将会大幅缩水，为了规避政策，目前很多事业单位都出现了提前退休的热潮，在一些高校，老教授们集体“火线退休”。不难预料，在公务员养老保险改革中，待遇也是核心问题。

    第二，新旧制度较难衔接。若将公务员纳入社会基本养老保险，新旧制度的衔接好坏将关系着改革能否顺利进行。以前的公务员是由财政发给养老金，由公共财政现收现付，养老金给付是国家责任；改革后，公务员将与企业职工一样缴纳养老保险费，统账结合，部分积累。那么改革前所欠的那部分养老金如何解决？在企业职工养老保险改革中我国就有过教训，当时国家没有负担隐性债务，旧制度积累的养老金权益全部进入新制度，造成了新制度先天不足，包袱沉重。

   第三，“老人”、“中人”、“新人”不易划分。“老人”、“中人”、“新人”的区分以及待遇划分是关系到投保人切身利益的重要问题，如何确定划分界线以确定不同人群的待遇和补偿标准，是需要斟酌考虑的问题。

    取消双轨制关键继续提高企业职工，和离退休待遇，和公务员接轨。在机关和事业单位实行养老保险改革。真正使得公务员养老保险制度与社会基本养老保险并轨。