员工打卡,从不随意带薪休假,必须尽管不允许工作; 只有几年的历史,人们的“小公司”内部管理手册,可以自出版以来,三次修订,重印,大量的销售。为什么读者愿意买这样的书像内部员工手册阅读,作为一个管理哲学吗? 显然,其独特的企业文化和它的许多管理规则是相当有益的彰,创造了一个独特的公司:贵公司的网站上木结构别墅建造年没有翻新重建,其质量标准比美国标准;对待每一位员工和公司的网站,使用农民工的企业文化作为主要人员是产业工人和一个绅士。当然,这一切都是德-简单值的结果。 一般人会带来公司利润的一个重要指标。Ed的业内赢得市场份额,但其利润率,因为创始人圣人说:“多意味着利润,是不尊重消费者。” 同时,尽管德——使用电线和其他主要材料价格上涨几次,但是DE胜人吸收大量的成本,通过研究和发展DE -木屋15年的价格,因为“永远做高贵的公司的网站,总是充满良知的公司网站,DE -总是做捍卫正义的公司”。 这是一个“内容”,“知识”,在今天的环境在中国是非常罕见的。老子《道德经》有云:内容不是侮辱,知道检查并不危险。相同的,长远的。这个角度来看,该公司比那些急于做大,融资,上市公司优雅、冷静我很多快乐地在自己的小世界运行,不着急,诚实的工作,思考人性的和管理的互动,自然高贵的公司。 让员工做一个绅士,你公司的网站做的是做一个绅士。 外面的世界最臭名昭著的:不需要领导签字财务费用,不需要打卡,工作可以带薪休假,其他公司甚至可以采取一个长假去旅行,3年,保持位置和长度的服务工作。 它赢得了公司财务人员的办公桌,一个铭牌,上面打印语句在严肃的提醒——报销之前,尽管不需要领导人签署员工报销,但仔细阅读声明在报销必须听金融人员,和任何时候任何人有这个项目每个还款:“你要报销凭证必须真实和符合财务报销规定,否则将成为欺诈的证据,非法的,甚至是违法的,将被严惩并支付相应的价格,污渍会伴随你的生活。” 它赢得了知识产权和文化中心总经理赵的意见,只有企业员工,员工可以真诚地为企业服务;人文关怀比强制性的。所以,在贵公司的网站,只要是公司的,员工可以有弹性,弹性休息;工人休假,不推荐一个强制性的,甚至过度加班。 还建立了程序的网站运营中心,这是第一个在中国企业,一群人还活着,只有全体员工按照程序来做事。不管你是什么位置,多大的资格,而不是根据程序必须受到惩罚。 德——甚至相信一件事,如果不按照程序来做,不成功,即使可执行程序有一些浪费也是必需的。系着安全带的驱动程序,扣了数千倍,生活可能没有派上用场,但是一旦效果,岌岌可危。必须认真执行程序。 DE -有一个案例来开发客户,但客户没有按合同规定的时间付款,结果推土机网站网站,做一个好工作在倒计时,中午如果你推动GaiHaoDe房子不支付。DE -宁愿遭受巨大的经济损失,会一定的法律风险。但这是德,为了捍卫自己的文化,倡导诚信的价值观,DE -毫不犹豫地付出高昂代价。如果德国赢得真正共同的精神背道而驰,圣人宁愿让我们网站关闭。 我们可以承认,外部环境不够好,但是作为一个独立法人的经济利益,你看到利益太重或看到孔子文化与子贡治理,提出了“有足够吃,步兵,易信的人”。当被迫放弃,孔子排出的顺序是,去军队,要供养,最后坚持的信。他相信生理和心理冲突,精神更重要。 德——“真诚”的生活,很多事情在“真诚”的前提下是好的。这是为什么,因为细节管理谁可以做任何事,但细节是一个真诚,真诚,对人有益无害,这需要考虑。因为人们通常不会为人们做的好事和坏事,即使高贵的我们不应该又问了一遍。一旦你问别人,你没有高贵。所以,高贵的主保护是真诚的。 亨德森花了很多力量和真诚帮助员工,使企业成为一个真诚的,这是非常了不起的。具体来说,DE -员工承诺,别人会立即取出笔记下来,然后承诺别人做或不做,何时做,你能做的其他需求程度;“保证不保证,时间表和工作标准”的庄严承诺。这是别人的“机器”的做法看起来很傻,但这被认为是非常重要的,关键的事情。 年,德——一年的惩罚据统计大约一半的员工因为没有穿名牌,没有纸和铅笔的“小事情”。德,所以请求的主要目的是准备让你的同事找你帮他做事,合格的承诺,帮助别人是一个非常简单的事情,但是很多公司并没有做。“真诚”是成为一个高尚的公司网站的必要条件。 首先,从对社会的贡献,DE -税收并不多,不超过一万零一美元;就业岗位数量不要太多,不超过一个:它是在产业转型,一年的收入不到4美元,中国的房地产业是小的数字。从对社会的贡献,它不是一个伟大的企业。但是它在一定范围内,转换成中国的农民工是交叉的工人,并不容易。 同时,DE -员工请勿盲目,只有与员工非常严格的。文科,背后是严格的标准的支持。为什么这样做,因为它纪律精神入手,通过培训来帮助人们,但是性格现象的特征是“酷刑”。 从改革的角度来看,可以说他是一个高尚的企业家。搜狐和看到更多的回报
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