近日，从报纸上看到两条新闻，分别报道了惟才是举的用人之道。一条是华为集团发布通知，对2019年新入职顶尖学生实行年薪制：8名2019年应届博士毕业生年薪89.6万元起，201万元封顶。另一条新闻是，南京林业大学今年3月出台了职称评审新政策，在对“教学专长型”老师进行职称评聘时不再以发表论文数量作为唯一考核内容，重点考察其教学水平和人才培养的成绩，从而让北大数学系毕业后任教30年，因未发表过论文，职称停留在“副教授”12年的蒋华松，凭借“教学专长”晋升为教授。
而南京林业大学今年3月发布实施的《南京林业大学教学专长型高级专业技术职务资格条件（试行）》政策后，任教30年的蒋华松，虽无论文发表，但富有教学专长，善于培养学生的逆向思维，引领学生思考，激发兴趣，深受学生欢迎，成为凭借“教学专长”晋升教授的第一人。这对于当下在高校重科研、轻教学，“教得好不如写得好”“科研是自留地，教学是公家田”的不良倾向，无疑也有警示作用，广开了人尽其才的道路。
