股权激励是什么意思-公司给了1万期权有用吗

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

股权激励是给公司骨干人员奖励股票份额。

如果公司股票上涨，骨干人员的股份价格也会上涨，把骨干人员的收益与公司收益绑定。

起到一荣共荣，一损共损的作用。

上市公司股权激励中股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。激励对象可以其获授的股票期权在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买上市公司一定数量的股份，也可以放弃该种权利。

上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或行权价格的确定方法。行权价格不应低于下列价格较高者：

（1）股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；

（2）股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。

能全部行权的

奖励机制就是这么规定的！

其实上面那位仁兄已经回答得很仔细了，我再通俗的讲一下

股票期权，是公司向其员工提供的一种在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量本公司股份的权利。看清楚这句话的主干股票期权是权利，不是股票

结合你的实际，就是你有购买公司2万股票的权利，且有效期只有5年，每年你只能买一部分具体多少，应该有协定，或者你把权力保留到第5年时1次买2万股而这个价格呢，一般比市场价低，确保你能赚点钱。当然，如果股票价格一直涨幅不大，或者跌了，你可以不买，你有这个权利。

如果公司上市，股价上涨，那你肯定可以大捞一笔。为了公司上市，你能不豁出去努力吗这就是股票期权的激励原理，华为就是这样。

eg如果公司约定，你每年能行使股股票，价格是1块股，而市场价是15块股。满1年后，股票市场价没怎么涨，你觉得赚不了什么钱，决定先不买满第2年时，公司上市，好家伙，股票上涨到10块股，这时候你可以花块钱，买股你们公司股票，甩出去你就赚当然如果你野心大，可以不买，把这股的权利保留到以后等啊等，满了第5年，股市一片绿，现在每股低于1块，你也赚不到钱，就可以放弃这个权利。

这该懂了吧