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南方电视台彭彭社区

最新一线新闻播报

架势堂的《好桥寻开心》和G4主题曲《为你》都已经发给你了

注意查收

手牵手这首歌我也没有，帮不到你

广受观众欢迎的广州电视台新闻频道《新闻日日睇》栏目主持人陈SIR（陈扬）1月4日再度从屏幕“失踪”，原因成迷。有消息称，陈扬已经被暗中撤职，被要求不再插手该栏目任何事务；子栏目“G4”被要求继续出现在电视屏幕上，但是电视台官方网站论坛上的“G4”字眼已经被过滤。消息来源透露，新年后上班的第一天（1月4日），广州电视台接获指示，要求加强新闻管理强化正面舆论引导，对《新闻日日睇》等栏目进行调整。

但为减少外界猜测，该电视栏目仍会署名“主编：陈扬”。有人致电新闻频道的负责人求证陈扬是否被炒一事，该负责人否认了此一传闻。陈扬“失踪”及栏目被整肃，有业内人士猜测与广州创建文明城市失败有关。早在年的12月31日晚上，电视台新闻频道就接到上级指示要求砍掉三次节目重播。也有业内人士猜测与1月3日陈扬在节目中对《信息时报》一篇题为“‘不折腾’译法难倒国际媒体”的评论有关。

他在节目中说：“老百姓不要折腾了，该怎样就怎样。还有各级官员你们不要折腾了，老老实实，全心全意为人民服务”。陈扬在节目中直面广州民生话题，并不为一方主管官员所喜欢。此前坊间多次流出陈扬“下课”的传言。年的6月3日，陈杨因穿黑西装播报节目后在屏幕上消失，曾经传出“下课”消息。年7月，陈扬再次从屏幕消失十几天，后再度出现时，他自己解释是出外度假。

《新闻日日睇》是广州电视台新闻频道主打的新闻时事评论节目，于年2月2日开播至今，由陈扬主持。特点以广州话及广州人的生活态度、文化观念来解读当天报纸的时事新闻，广州的话题和社会新闻，再加上平民和主持人的观点来评述。“G4出动”子栏目，主要报道广州本地民生新闻。由于节目以言辞犀利、敢说敢言，作风强硬著称，深受观众欢迎。

（工资）每半年一次自动加？没这个说法。强烈怀疑说这话的是托。相关制度都是有的，为了过ISO（05年之后再没用过）和，文档都弄了一套的，只是都没执行而已。所以不要把那些写在制度里但实际是空中楼阁的承诺拿出来骗人。而且每年请第三方来审计的时候，都是请赛宝的人来审。一听赛宝就知道其中水分有多大了。给钱就能通过的啊。下面说一下公司的优缺点：优点：1、五险都会交。

只是偶尔可能由于领导随便替换没经验的人去做HR，可能出现漏缴某月某项的情况，你自己主动去查，发现问题去找HR理论补交就可以了。2、有员工宿舍，200每月，水电气物业等自付。3、虽然每天加班经常出差，但是你自己足够“灵活”的话，逃班半天之类的出去办事都是可以的。但得看你做哪个部门的项目。4、如果你是女的，不指望涨工资，能受些气，听领导的话，那么一直混着还是不错的选择。

虽然工资IT企业偏下，但是还算稳定，特指女的。缺点：1、员工任用和升迁很随意。只要跟部门“总”级的人搞好关系，尤其是女的，那么很快就有的升、有钱加。代价是需要事事听该总的。哪天不听话的话，也可以立马打你入地狱。升的快跌得快。2、盲目重视海龟级的人。不管是美国哪个野鸡大学毕业的。

因为滥用看似有能实则无能造成部门亏损，就从其他员工的工资、福利、差旅费、年终奖中分摊去扣，如员工出差不给报销也没有补助、年终奖减半或减70。3、领导认为只要是加班的就是好员工。不论你上班时间是否认真，只要别太明显让领导看到你干别的，只要想办法让领导多多看到你加班，不管你加班是在干嘛，那么领导就会很喜欢你。

如果你是个上班时间就把事情做完做好，能准时下班的人，那么，非常遗憾地告诉你，在广州中软的领导眼中，这个员工不敬业。4、经常不涨工资。涨公司随意性很大。这个估计是大家最关心的。涨工资的标准是领导有多喜欢你。在这里，你也可以相信一分耕耘一分收获。但你的耕耘需要耕在领导马屁方面或是投机方面，不要傻了吧唧耕在业务和技术方面。否则，即便你自学成为技术强人，也并不代表你能涨工资。

当然也存在另外一种情况，你遇到的客户很认可你，而老总们指着那客户吃饭，那么你也可以得到善待。否则，只要不坑声，是没人主动给你涨工资的。5、关系户较多，同事关系冷淡。商务部的女同事，需要随时待命，随时被领导召唤陪客户吃饭唱K等。6、技术很薄弱。毕业后直接来这家公司，工作2年之后就会成为“技术元老”。由于人员流失严重，又不注重知识管理和交接，为了降低成本招毕业生进来。

所以每次毕业生来之后，都相当于把前面走的人所研究的东西再重新自己研究一遍，千万不要指望有什么大侠可以指点你学习。然后这些毕业生觉得研究的差不多了，忍受的差不多了，就又走了。于是再招毕业生，再重复以上过程。所以整个公司都没有知识积累和文化积淀。7、不写了，缺点越写越多，以防有恶意诋毁的骂名，今天到此为止。 。