常州瑞声科技案揭露了瑞声光电科技(常州)有限公司自离规定的问题，该公司被曝光存在违反劳动法规的行为，涉嫌违法解除劳动合同。
一、常州瑞声科技案
1、2018年12月14日，常州瑞声科技股份有限公司因涉嫌侵犯美国高通公司专利而遭遇美国国际贸易委员会（ITC）的禁令。这是自美国政府开展贸易战以来，首次直接针对中国企业实施的禁令。
2、瑞声科技是一家生产手机芯片的企业，主要客户为华为等中国手机品牌。据美国高通公司称，瑞声科技的手机芯片涉嫌侵犯了其多项专利。在ITC的裁决下，瑞声科技被禁止向美国出口其芯片，并禁止在美国市场销售其芯片。这意味着瑞声科技的主要市场被直接封杀。
3、这一裁决立即引起了广泛的关注和讨论。许多人认为这是美国政府在贸易战中采取的一种报复手段，旨在打压中国企业的发展。然而，也有一些人认为瑞声科技应该承担侵犯他人专利的责任，并认为ITC的裁决是合理的。
二、瑞声科技自离规定
1、瑞声科技是一家专业从事声音技术领域的企业，其产品遍及全球各地。为了保障企业的和谐稳定发展，瑞声科技制定了一系列自离规定。首先，瑞声科技要求所有员工严格遵守公司的规章制度，不得违反组织纪律，不得擅自离开工作岗位。如果需要离开岗位，必须事先向上级汇报，请假并等待批准。
2、对于未经批准擅自离岗的行为，公司将给予相应的惩罚。其次，瑞声科技要求所有员工不得辞职后很快再次回归工作岗位。因为这种行为不仅会危及企业的稳定发展，还会影响其他员工的情绪。
3、如果员工必须辞职，应当经过思考和咨询，并在事先通知公司的情况下正式提出辞职。此外，瑞声科技还规定了员工不得利用公司的设施和资源从事不允许的活动，包括但不限于私人经商、私人兼职等。所有员工都应当养成自律的习惯，保证自己身心健康，不因一时的私心私欲而做出错误的决定。最后，瑞声科技要求员工不能利用公司时间进行非工作相关的活动，这包括但不限于打游戏、看视频、聊天等。
4、所有员工应当明确自己的职责和任务，把有限的时间和精力投入到工作中，为企业的发展做出贡献。总之，瑞声科技自离规定的出台，有利于保障企业的和谐稳定发展，维护员工的权益和工作环境。所有员工都应当深刻领会这些规定的意义，时刻遵守，以更加积极向上的姿态投入到工作中。
三、瑞声光电科技常州
1、瑞声光电科技（常州）有限公司是一家专业从事光电器件研发、生产和销售的企业。公司成立于2002年，位于江苏省常州市新北区高新技术产业园区内，占地面积20000多平方米，拥有先进的生产设备和完善的质量管理体系。
2、公司主营产品包括LED发光二极管、发光二极管模块、高亮度LED灯珠、智能光控器等。这些产品广泛应用于照明、数码产品、电力电子、通讯、电子游戏等领域。公司技术力量雄厚，拥有一支专业的研发团队，不断进行技术创新和产品升级，为客户提供更加优质的产品和服务。
