双薪-一年几个双薪

工资所得税实行7级超额累进税率。

年底双薪和劳动分红单独做为一个月的工资所得计算纳税。如果当月工资超过3500的，按年底双薪除以12确定适用的税率和速算担除数，应纳税额＝年底双薪＊适用税率－速算扣除数；如果当月工资不超3500，按（年底双薪－（3500－当月工资））除以12确定适用的税率和速算担除数，应纳税额＝（年底双薪－（3500－当月工资））＊适用税率－速算扣除数

你好，双薪就是2倍工资了，不过你们单位已经违法了，应该是3倍

基本工资X2+非基本工资

看你请保姆的时候合同上有没有注明是双休，如果有的话就要算两天工资给她。之前有个朋友在吉祥公司请的保姆，合同上面都写得很清楚的。

劳动法规定：节假日期间不得随意安排加班，非要加班不可的，应要经过工会同意。但在节假日期间加班的，规定是这样的：平常的假日（就是星期六、星期天）加班，单位应支付加班者日工资的200％，就是2倍。象元旦（1天）、春节（3天）、劳动节（3天）、国庆节（3天）加班，单位应支付加班者日工资的300％，就是3倍。

但很多单位的领导都是耍赖，于法律而不顾，加班不给加班费，让你调休，而且还不是安劳动法的规定，他想让你休几天你就得休几天，领导违法谁之过？

富力地产工作不满一年有年底双薪吗？

答：有的，不过需要减半发放的！或者按实际工作月来发放的！

企业一般会确定是说发多少薪。一般现在都是13薪。所谓的14、15薪都是根据企业业绩情况进行规定的。

没有双薪 没有前景 国家大整顿呢