seo经验分享-seo面试常见的问题

作为一个合格的站长，都会知道做好SEO的重要性。网站排名在搜索引擎靠前，带来的不仅仅是源源不断的流量，还有比较精准的客户，让自己的网站获得不错的效益。那么怎么才能做好SEO呢

首先第一步，网站的域名要简洁，让用户容易记住，才能带来持久的流量。网站的空间要足够，缩短用户在打开网页时的响应时间。另外做好网站的美化，才能更好地吸引用户去点击。

第二步，自己的网站在发布以前，内容要完整和合理，标题和网站描述要科学选用指数合适竞争力不高不低的关键词，另外栏目的分栏名可以选择一些相关的长尾关键词，为以后的进一步优化，做好充分的准备

第三步，网站发布之后，要注意要不断更新文章来优化关键词。文章要绝对地原创，有利于吸引百度蜘蛛。另外文章中主关键词和长尾关键词的密度要合理把握，太少了是浪费文章，太多了就有优化过度的嫌疑，造成百度的收录。另外要注意文章的质量和关键词的相关行性。文章的风格要多样，同一种写法的文章写得多了就无法有效吸引蜘蛛。

第四步，外链为皇。做好一些高质量的外链也能有效快速提高网站的排名。站长在发外链的时候要有针对性，有些论坛和博客是发了文章也没用的，所以不需要浪费太多的时间。最有效的就是门户网站发布的新闻外链，基本被百度秒收。

文章由seo顾问万万达，发布

从来没有接触过，建议你先学习一些基本知识。

回答：面试seo时一般会问道技术层面的问题有站内优化的点有哪些？

比如、、死链、404、301、面包屑导航、锚文本、内链等等方面是怎么优化的，站外是怎么优化的？

另外的就是为什么辞职、自我介绍、对薪资要求等等

那就从最基本做起。

面试时你可以说虽然我不懂SEO，但是我领悟能力强，重要的是有很强的执行力，我虽然可能不是一个好的想象家和技术工，目前看来。但是我会是一个很好的执行者。

会给你基础职位的。慢慢来吧！

 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。

但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。