梦想是什么-公司要求写个人梦想

每个人心中都有一个梦想，在别人眼里或许微不足道，但对于自己而言却是弥足珍贵的。我时常觉得人的一生忙忙碌碌，最后的终结无非是同一个地点。千百年后没有人知道这个世界有这么一个人走过一遭。我的梦想是让世界能够记住我，时间无法冲淡我，在以后我离开的千千万万的日子里，让人们知道，我来过这个世界，也奉献于这个世界。没有梦想的人就好没有带上罗盘的船，在大海中寻不到方向。希望你能找到属于自己的梦想，用心去感悟世界，总有一些什么你是体会的到的，那是你的梦想，别人的梦想始终是别人的，所以你应该去找你自己的梦想！加油！

用自己的实际行动，，创出属于自己的一片天地，，

梦想

梦想之于人犹如翅膀之于鸟。在内心深处有了个梦想，一个人很自然地被驱使怀抱远大的理想。梦想是个用之不尽的能源，使我们的热诚炽燃，更点燃我们的欲望去增进我们精神涵养，使我们的品格高尚，并且提升我们的生活品质。没有梦想的生命就像折翼之鸟，困于笼中，对于视线以外的天地茫然不知。相反地，有梦想的人就像装备了志向、远见和勇气的战士，敢于踏入一个未知的领域，展开一趟冒险之旅。就是梦想为我们的生命添加了圆满、变化和情趣，并使它活得有价值。

我有一个梦想，这是个深植于人性之中的梦想。我梦想有一天各种出身的人都能和谐和平地生活，而不受歧视和迫害。大地的布施能被每一个人所分享。互相尊重将保证习俗和文化的多样性的存在和延续。爱心、同情和合作，将减轻施加于我们同类身上的苦难和灾祸。对基本人权的尊重将终结社会不义和弊端。当我的梦想实现时，所有的人将会真正的平等、幸福和自由。

一些基本的职业生涯信息职业生涯即事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。职业生涯设计要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值。

职业生涯规划的含义职业生涯规划，是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标地职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。职业生涯规划的期限职业生涯规划的期限，划分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划，为五年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。

中期规划，一般为五年至十年，规划三年至五年内的目标与任务。长期规划，其规划时间是十至二十年以上，主要设定较长远的目标。职业生涯规划的特性（1）可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯良机。（2）适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。

（3）适应性：规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。（4）连续性：人生每个发展阶段应能持续连贯性衔接。影响个人职业生涯发展的因素进取心与责任心、自信心、自我表现认识和自我表现调节、情绪稳定性、社会敏感性、社会接纳性、社会影响力。职业生涯规划四步曲步骤一：了解你自己一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。

对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯规划。因为职业生涯规划的目的不只是协助你达到和实现个人目标，更重要的也是帮助你真正了解自己。步骤二：清楚目标，明确梦想如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。每个人眼前都有一个目标。这个目标至少在你本人看来是伟大的。没有切实可行的目标作驱动力，人们是很容易对现状妥协的。

步骤三：制定行动方案你的职业正在帮助你实现人生的最终目标吗？你是否有一种途径可以让你现有的职业与你的人生基本目标相一致？步骤四：停止梦想，开始行动行动。这是所有生涯设计中最艰难的一个步骤，因为行动就意味着你要停止梦想而切实地开始行动。如果动机不转换成行动，动机终归是动机，目标也只能停留在梦想阶段。职业规划成功的案例都是在有明确的职业目标后，在求职过程中不断与那个目标看齐。

当然，并不是每一个人都具有远见，定下自己的目标，并有计划地不断朝这个方向努力的，但这一点对职业发展起着至关重要的作用。立即行动。无论你是处于大学毕业刚刚踏上职业路途的年轻人，还是40岁左右并且正陷在一份你不喜欢的工作之中的中年人，现在都是你进行职业规划的好时机。只要你还没有到安享晚年的地步，任何时候开始你的职业规划都不为晚。 。