seo经理-seo经理的工作内容

首先你必须熟悉了解SEO，SEO分为分站内和站外，一般站内就是通过发布文章，堆加关键字密度，然百度蜘蛛爬行的时候，知道你网站主题是什么，相应给出关键词的排名，但是如今更重要的是客户体验，网站的设计可以从这个方便着手，同时站内链接同样重要，如果你的链接是一环扣一环的，都可以提高客户的体验度。

另外，站外的话，一般来说最有价值就是友情链接，一般需要选取权重较高，行业相关为准，但是你低权重别人是不跟你换的，所以，你可以从另一个方面选择，就是选择一些出链较少的网站，这样你分得他的权重就多。其次，就是一些论坛、B2B平台、分类网的外链，其实这些作用已经大不如前，更重要自己站内优化！。

好习惯一：要保持与客户沟通

作为一名SEO，在前期分析关键词，还有后期关键词跟踪过程中，千万不要闭门造车。要保持跟客户沟通的好习惯。很多SEO从业人员不喜欢客户参与自己的优化过程，有可能是下面三种的情况。一个是怕客户觉得自己不专业，二个是担心自己的专业知识外流，三个是担心客户的思维会把自己的思维扰乱。因为我们只是做SEO的，我们不是具体做某项产品，所以我们对产品的理解，还有对产品的市场觉得没有客户清楚。所以这里提倡让客户参与优化过程，是确保优化过程更加顺利还有专业。

好习惯二：要时刻把握方向

做什么事情，方向都很重要。所以我们在优化的过程种要养成时刻注意，把握自己的方向的好习惯，在网站的优化过程中很多人都会盲目的追求急，大，广急于把网站做大，急于发外链，栏目广而泛滥等等。我们都知道优化是一个过程，既然是一个过程就需要时间，工作的累积。我们应该相信每天淡定的发文章，发外链。总有一天能够成功的。

好习惯三：要善于思考

我们都知道，百度算法隔一段时间就会小更新或者调整。那我们就要养成善于思考的好习惯。这里不是指过分的去迷恋算法。而是我们去分析算法的原理，知道其中高压线和优化程度就可以了。搜索引擎的原理告诉我们，只要我们正规合理，有规律的优化网站，那我们就一定能取得好的效果，没必要去刻意揣摩搜索引擎的性情。

好习惯四：要善于创新

创新就是生产力，在SEO行业，创新就是取胜的关键。做过SEO一段时间，很多人的思维就会被固定下来，开始拘泥于日常的SEO。认为SEO就是每天发多少文章，发多少外链，不去探索新的方式。SEO是一个行业，而不是一个工作。我们要从多个角度考虑怎么提升网站的流量。这里比如做一些线下活动，营销活动之类的。只要能够达到提高流量，吸引用户的方法，我们都应该努力去尝试。

好习惯五：要注重过程

我们都知道网站的排名很重要，那我们是不是就直接看结果就行了呢？不行。我们要养成注重过程的好习惯。

有很多这样的例子，客户给出很高的赏金，然后让你在很短的时间内把它的关键词做到首页。这样你如果想接了这单，你就只能用特殊的方法了。这里的特殊方法大家都知道了，就是作弊的方法。

结果我们都知道，关键词是上了首页，但是很快就跌了下来，然后网站也被K了。建议SEO从业人员要从基础做起，过程确实比结果更加重要

此外，做SEO还要持之以恒，长期坚持才能看到效果！

SEO是一种利用搜索引擎的搜索规则来提高目前网站在有关搜索引擎内的自然排名的方式。

SEO的目的理解是：为网站提供生态式的自我营销解决方案，让网站在行业内占据领先地位，从而获得品牌收益

SEO包含站外SEO和站内SEO两方面SEO是指为了从搜索引擎中获得更多的免费流量，从网站结构、内容建设方案、用户互动传播、页面等角度进行合理规划，使网站更适合搜索引擎的索引原则的行为使网站更适合搜索引擎的索引原则又被称为对搜索引擎优化，对搜索引擎优化不仅能够提高SEO的效果，还会使搜索引擎中显示的网站相关信息对用户来说更具有吸引力。

seo专员招聘要求：

负责网站内容、结构和搜索引擎的优化工作，公司网站平台的百度关键词优化

负责以搜索引擎优化为主的网络营销研究、分析与服务工作

负责诊断、分析客户及竞争对手网站，评估关键词，编写网站优化方案并负责实施

公司软文报道的二次推广工作，撰写软文，并发布到论坛等

进行数据分析，评估关键词质量度，提出关键词优化方案

跟踪和分析引入的seo流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案

针对现有网站结构提出合理化优化建议，协助提高网页在各大搜索引擎的收录量。

seo招聘要求：

负责网站搜索引擎优化的策略方案的制定及执行

制定网站总体及阶段性推广计划，完成阶段性推广任务

研究用户搜索思维提高网站排名点击率

制定外链项目完成阶段性搜索指标

能结合热门事件关键词撰写稿件

监控和研究竞争对手及其他网站相关策略，并围绕优化提出合理的网站调整建议和内容关键词策略