工商管理就业前景-工商管理就业具体职位

不是很好，这个专业涉及面广，各学科都不易学精，建议你选择财务，营销的单方面专业本科，考研时可以考虑学工商管理

供参考

工商管理的就业点

工商管理专业的学生基本上有这么一个共识最能吸引人注意的人物除了政治领域外就是来自工商界的优秀代表例如海尔张瑞敏联想杨元庆等等所谓本专业没有前途的说法是很难成立的。但摆在眼前的现实却告诉自己——没有经验的毕业生求职比较困难甚至由于专业性不太强人才市场上的一些管理岗位还要接受别的专业特别是相关技术专业的毕业生的挑战先技术而后转管理似乎也是一种趋势……

相比这些竞争者来说我们专业的优势在于具备先进的管理思想并且学校一般会在大三、大四安排一定量的实习机会——经验对于一个管理者来说是敲开职业大门最重要的砝码。

案例

姓名周洪

学校重庆工商大学

专业工商管理

年级大三

困惑我有及早确定具体求职方向和提高自己职业竞争力的意识但不知从何下手。

就业点之传统管理职位

职业前景有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验。虽然说很多企业一部分外资企业除外目前开出的待遇水平让人难以接受但从长远来看对我们的发展还是非常有帮助的。特别是那些有心又有条件上MBA的同学来说——研究生就业环境恶化但是具有一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市场还是很受欢迎。

薪资水平刚毕业的新人在民营企业的待遇在800元月元月之间。外资企业对应届毕业生开出的工资在元月以上高的如毕马威事务所达到了元月。

专家支招在校期间最需要锻炼的能力是沟通能力而方式几乎是无处不在尝试推销产品让别人接受你的想法参加社会、市场调查组织一些活动……沟通的对象可以是同学是老师是社会上形形色色的人。

充分利用、积极寻找一切可能的实习机会。你的管理思想没有经过实践检验特别是没有经过具有中国特色管理方式的实践检验那就没有任何用武之地。

看书当看扎实管理学基础在实际使用中几乎看不到它的影子却无处不在。专业课本可以有选择地读一两本经典管理书籍积极参加案例分析活动。另外例如《水煮三国》之类的书也是可以放在床头经常翻翻的。最后一些关于职场现状的书也应该看看因为管理是一门“人”的学问进入社会以后越能快速融入的人越有希望取得成功。

接触一些质量管理、专业项目管理方面的知识。这对你进大公司很有帮助有些学校组织了专门ISO系列认证培训拿到内审员资格证。项目管理在国外已经非常成熟了也是国内管理发展的一种趋势虽然参加培训和认证需要一定的工作年限要求但提前熟悉对毕业以后进入专门项目组有好处。总而言之这些东西学起来不难但要真正弄懂还是需要我们花一定工夫的。

就业点之人力资源管理职位

职业前景相信对管理在国内的发展历程有一定了解的同学都知道以前的大学是没有专门开设人力资源管理专业的它只是工商管理专业的一门专业课。在中国人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。在大的集团公司内部人力资源部门的最高职位是总监或总经理下边分设薪酬经理、招聘经理、培训经理等等而另外有一些虽没有职务但是被称为人力资源管理“专家”的人他们本身的才能或业务深度有可能超过总监或总经理实际上就是人力资源管理师。

薪资水平大集团公司的人力资源总监一般月薪在1万至2万元薪酬经理、招聘经理等大抵在元至12万元之间。在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在12万元左右浮动。刚毕业的新人在发达地区的大公司一般能拿到元月以上差一点的也能有元月。

专家支招有志于往此方向发展的同学可以到本系人力资源管理专业找专业教程来看熟悉薪酬管理等方面的理论知识。

另外还是老生常谈——实习问题。争取找一家行业竞争比较激烈的公司人事部实习甚至可以放弃薪水赢得工作经验实习过程中要注意千万要主动回避关于实习单位薪资管理的内容因为在一般的公司中这些东西都是保密的。实习主要在于熟悉招聘、考核等日常工作的程序以及学会一些同员工之间沟通的技巧。

最后建议想办法报考助理人力资源管理师考试。按照规则必须拥有一年以上工作经验才能拥有报考资格但现在有的学校也能神通广大组织学生团体报考。另外有些地方的培训机构也可以通融代为报名规定考生必须参加一定课时的指定培训机构的培训方可取得考试资格。

考试参考书一共8本而其中最重要的有两本国家职业资格培训教程《企业人力资源管理基础知识》、国家职业资格培训教程《企业人力资源管理人员》上册。

就业点之市场营销职位

职业前景从历年人才市场统计数据来看市场营销职位的需求经久不衰。销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线即使在不同行业市场营销类职位也总是招聘的热门。市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高对销售人员的专业素质和技术素质要求会更高。随着能力的提升他们将获得高于其他部门同级员工的薪酬。这方面的内容在前几期《大学周刊》专业就业前景分析中进行过详细的阐述。

薪资水平许多行业的营销总监甚至主管的收入都让人羡慕。年薪5万20万元外加业务提成。新人在刚入行时因为业务水平以及营销业界最看重的“人脉”都未形成因此薪资待遇一般集中在元月元月之间有的行业和公司也会提供业务提成的业绩奖励。

专家支招市场营销对任何一个专业毕业的学生来说都是有切入点的。具体到工商管理专业来说侧重于市场管理和策划方面可能更合适一点。

我们可以按照自己的兴趣与熟悉程度提前选定自己毕业后要进入的行业。接下来对这个行业的产品、目标人群、销售渠道以及经典的新产品销售方案和市场策划进行学习。然后就是熟悉该行业处于领先地位的公司对其目前的招聘需求仔细研究以备自己能有目的的去培养一些职业所需能力。一般除了经验以外他们最重视的在于应聘者的心理承受能力、吃苦耐劳的能力以及沟通、倾听等能力。

就业点之物流管理职位

职业前景市场总值超过千亿元的北京奥运会和上海世博会让众多中外物流企业怦然心动招贤的“绣球”四处高挂。而且国内企业对物流行业成本压缩的诉求也刺激了物流人才的需求。目前市场对物流人才的需求量超过600余万被列为我国12类紧缺人才之一。可以说中国的物流业正处在蓄势待发的阶段极具市场潜力前景十分广阔。

薪资水平高水平的物流操作人才、策划人才、营销人才待遇属于金领级别。不过这需要经验的积累。在第三方物流企业新人的收入大概在元月以上在企业内部物流部门新人的待遇则是随着行业、地域的不同而不同。

专家支招国内物流业发展现在还处于起步阶段有部分同学得到的关于该行业的信息可能仅限于媒体的介绍因此不能准备判断物流的真正工作内容。建议同学们利用暑期找一家第三方物流公司进行实习以确定自己的真正职业兴趣。

对于我们专业的同学来说进入物流行业有利的一面在于管理学的融会贯通不利的一面则是物流专业知识的缺乏。主要包括物流操作流程和规划意识。目前薪资待遇较好、发展前景光明的主要是一些对外贸易方面的物流岗位例如单证操作、国际货运方面的职位。这些岗位要求我们具有一定的专业物流、外贸英语水平。

推荐大家报考报关员考试这个证书报考门槛不高高中。全国统考在各地海关报名。另外有些城市举办的跟单员资格认证是由一些经验丰富的跟单员任教参加这样的培训对熟悉单据操作程序也很有好处。

就业点之其他职位

公务员、教师以及目前国内新兴的管理咨询行业咨询服务人员等职位也是工商管理专业毕业生的选择就业方向。总而言之作为管理人才的我们最终能否出人头地的关键在于管理能力的高低行业的选择要根据个人职业性格、兴趣去决定而能否顺利找到称心的工作则在于你在学校能否学到单位需要的能力。

找工作当然好找，不过，工管毕业的学生眼光和要求都很高，想要毕业就从事管理工作，这是没什么可能性的，最重要的是从基层做起，一步步的向上攀。要记住，没有公司会聘用没有工作经验的人当管理人员。

除非是自家开的公司，没有任何地方会平白无故找刚毕业的学生从事管理。

这个年代，这个社会，想要有好的工作，基本上有以下几点：

1、高学历，从事研发方面的工作，或者到一些高等院校去做教授。一般的大学就不算了

2、好口才，学历不一定要和很高，但是口才很好，为人处世、待人接物方面有独到的水平，那么这样的人去做业务或者销售都是可以拿到比较高的提成的。

3、好技术，也许你口才不好，学历也不是很高，甚至目前还只是初中或者小学毕业的学历，但是你还有机会，那就是学一门过硬的技术，拿出拼命三郎的劲头去学习，现在很多低学历的高级技工就比很多大学生工资高，但是有了好的技术，工作稳定之后，还是要把学历提上去，这个可以通过自考或者成人考实现，一边工作一边拿学历，因为以后的用人趋势就是技能学历。

从你的情况看，你至少有一点要具备，不然出来了还是要受到挫折的。

自己看看铺天盖地的网店广告，每个人的用户名都是qq，一个个都鼓吹赚钱，都要你去买他的软件，拉你去当他的下线，这样的传削行为就算不能遏制，难道你非要推波助澜？

建议选择其下一门课程深入学习工商管理是什么都学什么都学不深的一门专业也不太可能人家公司一进去就给你经理职位什么的经验加继续学习吧

如果不想很奔波的话，从行政岗位做起，如果能吃的起奔波的苦，可以从销售岗位做起。在企业里只有两种职位是专门培养管理人才的，管理培训生和储备干部，但是一般要求会很高，但是也有些企业利用这两个职位去迷惑一些毕业生，只是做打杂的工作，没有全面培养的意图。因此如果想申请以上两个岗位，请注意识别企业的规模和性质，一般外企的管理培训生正规些，国企一般叫储备干部。私企什么都叫，就看自己的本事啦。