会议录音-政府正常开会录音违法吗

记录可以用作证据，但它不是唯一的证据。您需要其他证据来支持它。

诽谤的证据是必须建立在另一方的猥亵行为造成损害你的财务或身心健康。如果另一方只发誓说你几句,你没有实质性的伤害。不是取胜

您可以问一个律师，他的行为可以。但是我看到您的问题，估计您不常打游戏。这样，您有两种解决方案：1，要求仍然留在这家公司； 2要求辞职。 ，但要求赔偿。但是您必须记住要购买记录仪或书面记录，有书面证据或证据或其他证据可以证明您在该公司待了多长时间但没有劳动合同。情况是没有签订劳动合同，损害赔偿金是每月工资的两倍，有社会保障。第一种情况，可能要求公司签订合同，继续履行合同，并支付劳动争议的仲裁和试用期。几个月的工资，以及补偿金未签订劳动合同的两倍时间，裁定后，要求回到原来的职位，然后在工作的第一天，公司将收到通知。然后长达一个月公司拿工资就走了。你们都是钻机吗看一下劳动法，无论如何，请记住，法官要求您放弃不要退出，请务必开庭审理未决案件;如果法官告诉您，并开庭审理判决你输了，你也想听他的和审判。别相信任何人，包括法官。

首先找到一个公司的老板谈话,可以取证工具、录音机或在你工作之前,有时间来记录文字合同类别,或文件类,只要它可以表示你在这个单位呆多久,但是我没有签合同了。你必须记住另一个点,请第三方的人给你一个句子,别人不知道你是在这个公司呆多久,签不签合同,你应该让他们知道这些事情展示他们的(证据)。他们知道公正的判断。这可以使一万件赔偿,难道你不知道你的月薪多少。不管怎样,你可以有一个男孩约1年的工资给你。不签合同时间是2倍的工资和社会保障,合同期间,单位不能没有理由辞职,必须遵守劳动法律、法规解雇你。可调的责任的问题:你的劳动合同签署了2011年9月,这里应该有一个,对吧?你把合同拿出来看看,你有什么问题关于里面的小丘。如果没有,就不会有调整,如果有的话,是如何写的。我给你这一次,粘贴下面的文字给你,你可以参考:

根据上述法律规定，我们可以简要总结以下有关职位调动的基本规定：

首先：全面，适当地执行劳动合同是雇主和雇员的基本权利和义务。因此，企业无法随意更改员工的职位。

接下来,如果双方在劳动合同或员工手册关于这个职位工资书面约定,所以在相关事实,可能同意的用人单位的法律基础的增加。需要特别强调,这是开关的条件的增加劳动合同协议必须合法、合理。平等、自愿、共识,双方劳动合同订立或变更合同应当遵循的基本原则,如果合同条款显然是增加工人的责任,工人权利,免除用人单位的法律责任、用人单位的条款的基础上,这一决定,是不会劳动争议仲裁委员会或法院的法律基础。从一些的基本原则,因此,在实施的过程中劳动关系,但在“关于“非法不合理的情况下,“关于”是没有影响的黑色和白色。例如,在实践中,很多用人单位在劳动合同格式文本设计,将增加“某某公司承诺无条件服从岗位调整和薪水,否则公司可以解除劳动合同,不另行通知,不支付任何经济补偿”,或“企业可以根据需要调整乙方的工作,乙方应当接受“公约显然是属于霸王条款不公平,劳动力不受法律认可。

:在以下四个情况下,用人单位可以调整工人工作:

第一个：选择单位和雇用人员与劳动者在达成协商一致意见后可以改变劳动合同的内容；

第二：如果工人生病或没有因工受伤，如果员工在规定的医疗期满后仍无法完成原工作，单位可以为员工安排其他工作；

第三:劳动者不能胜任工作,用人单位可以发布做出必要的调整。自治,它属于用人单位职工应服从单位安排,调整位置,如果双方不能达成一致,企业有权终止劳动合同;

第四:当订立劳动合同是基于客观条件的重大变化,导致原劳动合同无法履行,由用人单位和劳动者可以变更劳动合同的内容。什么是“客观条件变化不大,导致原劳动合同无法履行的”,根据具体情况由仲裁委员会或法院案件。

总之,为了适应客观形势的波动,法律规定,劳动合同当事人可以改变的共识,同时,加强用人单位自主权在组织和管理劳动过程中,法律规定,用人单位可以单方变更劳动合同在某些情况下。

劳动法第四十条附则在下列任何一种情形中，用人单位可以书面形式通知劳动者或者提前三十天向劳动者支付一个月的工资，可以解除劳动合同：

(1)一个工人是谁生病或不受伤在工作中不得从事原来的工作规定的医疗期限到期后,他也可能参与,否则由雇主安排的工作;

（二）劳动者不具备任职资格，经过培训或者调职后，仍然不具备任职资格；

(3)订立劳动合同时是基于材料变化的客观条件,,不能履行劳动合同由用人单位和劳动者未能变更劳动合同达成协议。

用人单位在行使职务上的权利，除规定有需要调整法律或合同事实的职务外，如果合理调整行为本身，必须充满理性。 ，并不意味着可以随心所欲，调整技术工程师看守，调整办公室文员从事清洁工作，普通人可以立即决定这种工资增长的调整明显超出合理范围，例如在合理性方面薪酬调整判断中，仲裁和诉讼一般不超过原工资标准的百分之二十以下，如果选拔用人单位每次超过百分之二十，调整劳动者的工资通常被认为是不合理的。

总之，您要看的第一件事是签订的合同，如何写合同。其次，只有一种情况可以转移，那就是您的部门绩效下降得太厉害的原因。该部门必须取消，所以我将转给您。但是，调整要与工人讨论的工作通常是不合理的，并且工资调整超过20％。即：公司可以按照《劳动合同法》第四十条第三款的规定调整劳动者的职位，但调整时只能遵循合理性原则，并调整职位和原职位。工作的性质和类型应相似，工资应相似。

首先，您像上面这样与您的老板交谈，交谈涉及签定一年没有这种事情的合同，您要与录音记录一起使用，再加上其他证据，例如一年您不能在有合同的情况下这样做没有什么文件的任何线索，对吗？例如，在2011年1月的一次会议上，您的姓名和劳动合同的时间不一致，这是证据，证明您没有在他的工作合同上签字。是职责，薪水不能有太大的差别，为什么要给你职位，要有一个理由。看看如何在你签订的合同中写，写可以调整职责，还应符合劳动法。

不是非法的,因为所有的人的行为,应依法在记录事实的东西,和记录不存在违法问题的人,关键是你如何秘密记录,使用,或可能是一个问题,如拼接不好,损害他人的利益,为他人是违法的“伪造的犯罪证据”等等。

不是违法的,你可以记录。根据证据规则,只有视听材料形成的欺骗下,恐吓或故意引诱不能作为证据使用。等秘密录音是不违法的。如果另一方认为,录音是违法的,应当承担举证责任。

只要它不干扰别人听,什么可以录音。记录演讲不违法,违法的? ? ? ? ? ? ?哈,哈,哈,,,,你在笑死人不想!

记录可以用作证据，但它不是唯一的证据。您需要其他证据来支持它。

不合法，可以记录。根据证据规则，只有在欺骗，恐吓或故意诱使下形成的视听材料不能用作证据。诸如秘密录音之类的其他唱片也不是非法的。另一方认为录音不合法的，应当承担举证责任。