我想创业-八种人不适合创业

现在农村小加工厂不好做了，还是找个有特色的产品来做吧，我在电视新闻里无意中发现一个创意家居产品，感觉非常有特色。投资只要一万多，还不需要开店，据说总部每个月还会通过网络平台派单给你，对于我这种不会与人打交道的傻逼来说，简直再合适不过了，我于是联系了他们客服，去了这个公司考察，结果果然没让我失望，这种创意的背景墙比图片还漂亮逼真，非常高端大气，而且还可以从试销做起，先拿一套样品回去，觉得好再来代理，感觉公司真的是设身处地为我们创业者在着想，我回去之后再三考虑，这个东西也是才出来，而且是全国独家，我敢肯定以后绝对会流行起来，肯定会取代墙纸，于是自己辞职代理了，现在刚做不久，已经有很多回头客了，感觉越来越好，辞职的压力今天总算松了口气。真心觉得不错，特意给你来分享。你可以搜无笔墙画，看看你的城市还能不能代理。

1、不善学习的人

有些人虽然也想学习，但是不知道学习的方法，不掌握学习的技术。这种人今后肯定“吃亏”。处在当今这个学习型社会里，人与人之间的差异，主要是学习能力的差异;人与人之间的“较量”，关键在学习能力的“较量”。过去，我们把不识字称之为“文盲”，未来学家托夫勒说，未来的“文盲”是想学习而不会学习的人。

2、偷懒的人

这种人被称作“工资小偷”。他们付出的劳动和工资不相符合，只会发牢骚、闲聊，每天晃来晃去浪费时间，影响他人工作。

3、片面和傲慢的人

有的人只注意别人的缺点，看不到别人的优点;有的人总喜欢贬低别人，抬高自己，总以为自己是最强者，人格方面存在很大的缺陷。

4、感情用事的人

处理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原则，想如何干就如何干，不能用理智自控。智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，“人见人爱”。情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，要不就是“哪把壶不开提哪把”，这就麻烦了。现在，在国外广为流传这样的话：“靠智商得到录用，靠情商得到提拔。”一旦进入一个单位，能不能“工作顺利”、“事业有成”，情商是一个关键因素。该书作者向职场中人提出善意忠告，在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，“身怀绝技”也难免“碰壁”。

5、胆小怕事、毫无主见、树叶掉下来怕砸破脑袋的人

这种人宁可因循守旧也不敢尝试革新，遇事推诿，不肯负责，狭隘自私、庸碌委琐。遇到一点困难，就打“退堂鼓”，稍有不顺利，情绪就降到0，这样的人，在今后的激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快，竞争压力加大，有“心理障碍”或“心理疾病”的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市“现代病”。因此，入世后，无论在职者，还是求职者，都应该增强心理承受能力，提高“抗挤”、“抗压”素质。在当今社会想创业成功，没有一股不服输的“犟劲”，没有一种不怕难的“韧劲”是不行的。

6、患得患失却又容易自满自足的人

稍有收获，欣喜若狂；稍受挫折，一蹶不振，情绪大起大落，极不平衡。鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有句话说得好：“你能看多远，你便能走多远。”一个组织的成长，需要规划，一个人的成长，需要设计。该书作者说，有生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难成功。“过一天算一天”，“哪里黑哪里住”，只看见鼻尖下边一小块地方的人，现在“不吃香”，以后更“不吃香”。

7、唯上是从，只会说“是”的人

这种人缺乏独立性、主动性和创造性。若当了经理，也只能因循守旧，难以开展开拓性的工作，对公司发展不利。

8、单打独斗的人

“学科交叉、知识融会、技术集成”的现实告诉我们，在当今这个国际经济大循环的世界里，“孤胆英雄”的时代已经过去，个人的作用在下降，群体的作用在上升。要成就一项事业，靠个把人、少数人是不行的，需要一支队伍，一个组织，一个群体的共同奋斗，需要众多人智慧碰撞，团队合作。“跑单帮”难成气候，“抱成团”才能打出一片天地。

上班族选择副业时，一定要注意与自身特长和未来职业发展方向相结合，如果为眼前的一点蝇头小利，就忽视对自身能力的锻炼和职场资源的积累，就得不偿失了。

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